ナーシングホームあしたばの求人情報

ナーシングホームあしたばは、新人さんのスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職後は先輩職員がマンツーマンで成長をサポート。「◯ヶ月後には◯◯ができたら良いよね」といった目標を共有し、業務を学んでいきます。介護職員は、チェックリストを活用し、介助を一つずつ丁寧に学習。未経験から始めた人や、親の介護を通して興味を持って入職した人など、さまざまなバックグラウンドを持つ職員が業務を習得後、活躍しています。看護師は、利用者さまの特徴を掴むために、コミュニケーションを取ることからスタート。前職での経験やスキルを活かして、当施設にスムーズに慣れていけるようサポートしています。 当施設では職員のスキルアップにも注力しています。月に1度は教育委員会が中心となり研修を実施。身体拘束や感染症の対策、レクリエーションなどについて学びます。ときには外部講師を招き、勉強会を開くことも。過去には、看取りケアについて学ぶ機会もありました。学習環境については、外部研修を取り入れてより充実させていく方向性です。また、看護師が24時間常駐しており、介護士と協働。介護士は看護師から医療の知識を学ぶこともできるため、専門的な知識の習得にもつながります。働きながら知識をアップデートしていけるため、自己研鑽を重要視する方にも適した職場です。

ナーシングホームあしたばは、職員のワークライフバランスを尊重しています。パート職員の場合、残業はほぼ発生しません。終業後の予定が立てやすく、家庭の用事や子育てとの兼ね合いが取りやすいことが魅力。保育園や学校の送迎、習い事のサポートなど、子どもに寄り添ったスケジュールが立てられます。 当施設は夜勤専従の職員を配置しているため、それ以外の職員は夜勤の頻度を希望に応じて調整可能。「週1回のみ」「土日だけ」といった働き方ができるため、夜勤の負担を感じ過ぎずに働ける点がメリットです。 また、希望休は月に約4日提出可能で、職員は子どもの学校行事や習い事、自分の通院などに合わせて希望を提出しています。旅行や帰省といった長期の休暇が必要な場合は応相談で対応し、職員が公私を両立させて働けるよう配慮を実施。看護師・介護士ともに、一人ひとりのライフスタイルを尊重した働き方を実現できる環境づくりに力を入れています。