ヘルパーステーション絆 大野城の求人情報

ヘルパーステーション絆 大野城では、訪問先の担当者を固定せず、職員全員がどの利用者さまにも対応できるようにしています。お一人おひとりに合った適切なケアを行うために、職員間で情報共有を徹底。連絡手段としてグループLINEを活用し、分からないことがあったときはいつでも仲間に質問可能です。職員は、利用者さまとの接し方について仲間からアドバイスをもらったり、前回の担当者に訪問時の留意点を確認したりしています。訪問先で困ったときも1人で悩まずに行動できることが強みです。 また、月に1～2回ほどLINEのビデオ通話でミーティングを開き、職員同士で顔を合わせながら話し合える機会を用意。定期的にコミュニケーションをとることで話しやすい関係性を築いており、職員は孤独感を覚えることなく働けます。

ヘルパーステーション絆 大野城では、新人さんが安心して独り立ちを目指せる教育を行っています。OJTでは、利用者さま1人につき約2回を目安に先輩職員が同行して指導。1回目はケアの流れを見学してもらい、2回目から先輩が新人さんの実践をサポートしています。不安がある場合は同行の回数を増やしているほか、在宅訪問に慣れている人は3回目から独り立ちすることも可能。新人さんは自分のスキルに合ったペースで次のステップに進めます。 また、覚える業務は、掃除や調理などの家事や買い物の代行が中心。入浴介助やオムツ交換といった介護の技術が必要な業務は比較的少なめです。支援においては利用者さまとのコミュニケーションを重視しているので、寄り添って接することができる方であれば問題なく活躍していけます。 当事業所は、職員のキャリアアップを支援しています。介護福祉士実務者研修の資格を取得する際の支援制度を用意しており、受講に掛かる費用は法人が全額負担。職員による制度の活用実績も複数あります。職員のさらなる成長を後押ししていることが特徴です。