CNCヘルパーステーションの求人情報

CNCヘルパーステーションでは、プライベートを大切にしながら働けます。管理者の休日は月10日ほど、年間で120日程度を目安としており、しっかりと自分の時間を確保できる環境です。また、希望に応じて年間休日を105日～120日までの間で調整し、増やした勤務日の分を給与に反映させる雇用形態も選択できます。自分に合ったワークライフバランスを実現できる環境です。 当事業所は、自分の工夫次第で残業をほぼゼロにできることが魅力です。訪問スケジュールの組み方や業務の進め方を効率化することで、定時退社も可能。人員が不足した際には残業が発生することもありますが、訪問ヘルパーの定着により、残業がほとんどない管理者もいます。自ら率先してメリハリのある働き方を実践すれば、職場全体に残業を減らす意識が浸透し、働きやすい環境を構築できる体制です。

組織運営が初めてでも大丈夫。管理者コミュニティで、課題解決が図れます

CNCヘルパーステーションは、拠点ごとに5名～20名ほどの訪問ヘルパーが協働する職場です。訪問ヘルパーはそれぞれ個性やスキルが異なり、サービス内容によっては柔軟な対応が困難な場合も。そのため、介護やマネジメントが未経験の方は、運営に難しさを感じるかもしれません。 しかし、当事業所は困ったときに相談できる体制が整っているため、安心して働ける環境です。代表や本部の職員に困りごとを話して一緒に対策を考えていけるほか、管理者向け研修で意見交換もできます。管理者同士で悩みや課題を共有し合うことで、より実践的な解決策を見いだすことが可能。同じ境遇を経験した仲間からのアドバイスは大きな助けになっています。 また、系列の訪問看護ステーションとの連携体制も活かせます。夜勤専従の訪問ヘルパーが不在のときも、夜勤対応に協力的な訪問看護師に代行を依頼できるため、柔軟なシフト調整が可能。管理者の負担を軽減し、安定した運営を実現していける環境です。