特別養護老人ホーム ジャルダン・リラの求人情報

特別養護老人ホームジャルダン・リラは、職員がプライベートの時間を大事にしながら働ける環境を整えています。看護師は完全週休2日制で、早番と日勤のシフト。介護職は、4交代のシフト制で、月に9～10日休みを確保しています。希望休は月に2日間ほど申請が可能。ほかの職員と被らない限り、ほぼ希望どおりに取得ができます。また、シフトはフロアごとに調整が可能です。課長がフロアをまとめており、職員の「この日は夕方から病院に行くため、早番がいい」といった希望にも柔軟に対応しています。 さらに、有給休暇も気軽に取得が可能。半日から申請ができ、予定に合わせた取得が叶います。私生活の予定も大切にしながら働けることが、当施設の魅力です。 当施設では、2024年度から正職員を対象に「ライラック休暇」を取り入れ、より良い職場環境を作り上げています。有給休暇とは別に、年に1回ほど4連休を取得可能です。休暇のタイミングは職員の希望を考慮しながら調整。希望者のほぼ全員が取得した実績もあり、今後も職員がリフレッシュしながら働ける環境を目指します。

特別養護老人ホームジャルダン・リラでは、職員たちが前向きな気持ちで働ける取り組みを行っています。「お宝発見カード」という制度を導入し、職員が互いに褒め合える機会を設けていることが、特長の一つです。お宝発見カードに、看護師から介護職に向けて良いエピソードを書くこともしばしば。たとえば、「日常生活動作が低下している利用者さまのために、食事の姿勢や机の高さを個別に対応していた」といった内容を書いている人もいます。お宝発見カードに書かれたエピソードは、一覧にして職員に配布。また、担当の委員会が一覧の中から特に良いエピソードを選出し、法人で月に1回程度ポスターで掲示しています。職員同士で頑張りを尊重し合う文化が根付いており、チーム全体で前向きな気持ちで働けることが、当施設の強みです。 当施設では、職員の負担軽減にも力を入れています。制服は貸与しており、施設内で専任の職員による洗濯が可能。自宅に持ち帰ることは基本的にないので、洗濯する手間を減らせます。そのほか、福利厚生の一環として、食事も低価格で提供。職員からも「おいしい」という声がよく上がっています。健康的な食事ができることも、魅力の一つです。