ローズ薬局の求人情報

ローズ薬局は、職員が無理なく働ける職場づくりに尽力しています。代表は「私生活を充実させて欲しい」という想いをもっており、職員のワークライフバランスを重視。職員が気軽に休みを申請できるよう、積極的に声掛けしています。何気ない会話のなかで職員から「実家に帰りたい」という話が挙がった際には、代表から「○日に休みを入れましょうか？」と提案。気兼ねなく休めるように気を配っています。同じ日に複数名の希望休が重なったとき以外は、有給休暇もほとんど希望どおりに取得できる体制です。職員は仕事とプライベートの両立を図れます。 当薬局では、代表と職員が近い距離感で接し、フラットな関係性を築いています。お互いを呼ぶときは役職や肩書きではなく、「○○さん」と親しみをもって話し掛ける文化。堅苦しさがなく、過ごしやすい雰囲気です。以前には、新しいことにチャレンジするため退職した職員が、居心地の良さを理由に再入職したこともありました。職場全体で1つのチームとしてコミュニケーションをとっており、職員は安心感をもって働けます。

ローズ薬局は、知識をアップデートできる機会を豊富に設けています。婦人科の薬品が進化し続けているなか、新薬を取り扱う際には勉強会を実施。薬の詳細からより効果的な服薬の仕方までしっかりと共有しています。婦人科の対応に慣れていない新人さんには、先輩職員が付いて教育を担当。専門的な知識を身に付けられることが魅力です。 また、当薬局の職員は、系列の「オレンジ薬局　鹿沼台店」の応援に入るケースがあり、他店で取り扱っている科目も学べます。対応している処方箋は内科や耳鼻科が中心。婦人科に限らず、多くの調剤経験を積めます。 当薬局の代表は、職員の自主性を尊重し、意欲的な姿勢を評価しています。研修認定薬剤師やスポーツファーマシストなど、資格を取った職員が専門性を活かせる機会を積極的に用意。たとえば、「スポーツファーマシストとして薬局内でも啓発活動をしたい」という希望があれば、実現できるようサポートします。さらに、積極的にスキルを発揮している職員の頑張りをしっかりと評価し、資格手当も支給する方針です。職員はモチベーションを高くもって活躍していけます。