ほほえみクラブの求人情報

ほほえみクラブは、職員同士で密に連携し合いながら業務に取り組んでいます。職員間では子どもごとの障がい特性や対応方法を共有。「癇癪を起こしても、こういった関わり方をすると落ち着く」「少し距離を取ってクールダウンしたほうが良い」といった細かい情報についてもこまめにやり取りしています。トイレ介助の際には、手が空いている職員がフォローすることも。周囲と協力し、子どもへの理解を深めながら支援を行える心強い体制です。 職員間だけでなく、保護者の方と交流する場面が多いことも当事業所の特徴です。子どもの送迎を行っていないこともあり、保護者の方が子どものお迎えに来られた際に「今日はこんな様子でした」とその日の出来事を口頭で報告。保護者の方からも「家では最近こんな風に過ごしています」と子どもの家庭での様子を聞ける機会にもなっています。 そのほか、3ヶ月に1回ほど保護者の方にも参加していただくミーティングを実施。意見交換のほか、夏祭りや餅つきなど保護者の方に参加していただく行事について話し合うこともあります。保護者の方とも綿密にコミュニケーションをとり、日々の対応に活かしていける環境です。

学童保育の子どもと接することも。対応方法をアドバイスするので安心です

ほほえみクラブの母体であるNPO法人東松山市学童保育の会は、学童保育も運営していることが特徴です。ときには、当事業所の職員も学童保育の職員や子どもたちと接する機会があります。障がいのある子どもたちとだけ関わるイメージを持っている方は、ギャップを感じる場面があるかもしれません。 そこで、当事業所では、子どもと接する際の心構えをお伝えすることで新人さんをサポートしています。障がいがあるかないかに関わらず、子どもたち一人ひとりに合った距離感で接することができるよう対応方法についてアドバイス。「子どもを丸ごと受け入れる」という向き合う姿勢があれば、どんな場合であっても信頼関係を築いていけます。学童保育の子どもたちと関わるときも戸惑うことがないよう、先輩職員がフォローしているのでご安心ください。