カイアス介護合同会社

ケアプラン紬の求人情報

埼玉県川越市

居宅介護支援事業所

外部研修や週1回の勉強会を通して、専門職としてスキルアップが可能です

ケアプラン紬は、東武東上線「新河岸」駅より徒歩約10分の場所にある居宅介護支援事業所です。ご登録いただいている利用者さまは120名ほど。利用者さまは70～80代の方が中心で、要介護度は1～3程度です。職員が1日に訪問する件数は多いときで5～6件ほどで、ケアマネジャー約3名、事務員約1名で日々の業務に対応しています。当事業所では、ケアマネジャーとして成長したい方を応援しています。日頃から、職員へ外部研修の情報を積極的に共有。過去には、虐待防止やBCP（業務継続計画）などに関する研修に参加したことがありました。なお、研修日は勤務扱いにしており、業務に必要な内容であれば受講費用も法人が負担する方針。職場のサポートのもと、職員が自己研鑽に励める体制が魅力です。そのほか、週に1回は事業所内でケース会議と勉強会を実施しています。ハラスメントや医療連携、利用者さまへの対応方法についてなど、取り扱うテーマはさまざま。働きながらスキルを高めたい方にはぴったりの職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ケアプラン紬で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

土日祝休みで年間休日は120日ほど。私生活を楽しむ時間を大切にできます

ケアプラン紬では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。年間休日は120日ほどと充実しており、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。休日を利用して趣味のキャンプを楽しむ職員もおり、家族と過ごす時間もしっかりと確保できます。また、残業はほぼなく、職員は基本的には定時で帰宅している状況です。管理者に相談のうえで直行直帰も可能なので、効率良く業務を進めながら、メリハリをつけて働けます。当事業所では、有休の消化率が8割以上と高水準です。業務の調整が問題なくできれば、公休と組み合わせて連休にすることも可能。過去には、4日～1週間ほどの休みを取って、海外旅行を楽しんだり帰省したりする職員もいました。なお、有休は半日単位から取得できるので、学校行事や通院など短時間の予定がある場合にも柔軟に活用できます。さらに、お子さまの体調不良といった理由でどうしても平日に休まなければいけない場合は、有休扱いで休みが取れるか相談できる点も当事業所の魅力。入職直後といった有休が付与されていない場合でも、収入を減らすことなく安心して仕事に取り組めます。

POINT
2

職場の特徴

職員同士の連携がスムーズ！　疑問点もすぐ解消できる心強い体制です

ケアプラン紬では、職員同士のコミュニケーションが円滑です。職員が訪問から事務所に帰社した際には、管理者から積極的に声掛けを実施。職員が質問しやすい雰囲気づくりを心掛けています。職員には社用携帯を支給しており、LINEを活用することでスムーズな連絡が可能。緊急時には、訪問先から電話ですぐに指示を仰げるので、新人さんも安心です。また、職員同士はGoogleカレンダーでお互いの予定を共有しています。手が空いている職員を確認してから相談できるところがメリット。「支えてくれる仲間がいると仕事を頑張ろうと思えるはず」という管理者の想いから、職員が1人で悩みを抱え込まないよう連携体制を整えています。当事業所では、外部機関とも積極的に交流を図っています。ときには、近隣の他事業所に所属するケアマネジャーと、情報交換を兼ねて任意の昼食会に行くことも。川越市や国の政策に対する対応の仕方や資料の作成方法などを共有しています。横のつながりを大切にしながら、ケアマネジャー同士で連携し合って業務に取り組める職場です。

POINT
3

教育・スキルアップ

研修計画とチェックリストを用意。同行訪問を通して業務を身に付けられます

ケアプラン紬では、「未経験の方も安心してケアマネジャーに挑戦できる環境にしたい」という管理者の考えのもと、手厚い新人教育を行っています。入職後、最初の1ヶ月は管理者や先輩職員がマンツーマンで同行訪問を実施。その後も、新規の利用者さまへ初回訪問をする際は、引き続き同行を行う方針です。さらに、最初に担当する案件は、なるべく対応しやすい利用者さまになるよう調整。担当件数も少しずつ増やしていくため、新人さんは無理なく業務に慣れていけます。また、利用者さまとの会話の流れを掴みやすいよう、事業所内で簡単なロールプレイングを実施することも。お話好きの方や落ち着いた方など、利用者さまのタイプに応じた関わり方をレクチャーしており、新人さんも実践的なスキルを身につけられます。新人さんへ指導する際に研修計画を活用している点も、当事業所の特徴です。書類の作成方法やアセスメントの進め方、請求の流れなど各項目に沿って段階的に業務を習得できます。さらに、「十分理解できているか」「1人で問題なく業務に取り組めるか」を明確化するため、チェックリストも用意。新人さんが自身の現状を確認しながら、着実にステップアップできる体制です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

一人ひとりの習熟度に合わせて指導。自分のペースで無理なく学べる環境です

ケアプラン紬では、職員が外部研修や事業所内での勉強会に参加する機会を積極的に設けています。利用者さまの要望や状況が多様化するなか、常に最適なサービスをご案内するためには、職員のスキルアップや知識のインプットが重要です。未経験からケアマネジャーの業務に挑戦したいと考えている方のなかには、「勉強についていけるだろうか」と不安に感じる方がいるかもしれません。しかし、当事業所では職員が無理なく学べるよう配慮しています。外部研修は個人のレベルに合った内容のものを案内しており、スケジュールに無理のない範囲で参加が可能です。プライベートの時間を削ったり残業をしたりしてまで勉強をしてもらうことはありません。業務時間のなかで少しずつ学んでいけば問題ないので、新人さんも負担なく取り組めるはずです。また、新人さんへの教育は、一人ひとりの習熟度に合わせてできることを段階的に増やしていきます。詰め込みで指導することはなく、スモールステップで業務をレクチャー。未経験からスタートする方も、個人のペースに合わせた教育体制で着実に成長できるので、ご安心ください。

現場スタッフ紹介

ケアマネジャー

職種：

ケアマネジャー

雇用形態：正社員

転職について

働いてみての感想

以前は、別の事業所でケアマネジャーとして勤務していました。その経験を活かし、ケアプラン紬には立ち上げの段階から関わっています。小規模な組織だからこそ、全体の様子を把握したうえで、職員の気持ちを大切にしながら業務を進めることを心掛けていますね。

職場について

職場の魅力

ケアプラン紬の魅力は、職員同士の距離が近く、困ってることがあればすぐにフォローし合えることです。新人さんも遠慮なく相談しやすい雰囲気がありますよ。また、当事業所では利用者さま一人ひとりにしっかりと寄り添うことを第一に考えています。研修の機会も多く設けており、職員皆で一緒に学びながら、分からないことを解決していける点も良いですね。

この仕事への思い

ケアマネジャーの仕事をするなかで、ときには困難に直面することもありました。しかし、困ったときに一緒に考えてくれる仲間がいると、また頑張ろうと思えるんです。これからも、職員が1人で悩みを抱え込むことがないよう、皆で支え合いながら、長く働き続けられる環境を作りたいと考えています。

その他

この仕事のやりがい

利用者さまやご家族の力になれたと実感できたときに、やりがいを感じます。「歩けるようになった」「行きたかった場所へ外出できた」など、利用者さまが目標を達成できたときは、「側で支えられて良かったな」と思いますね。過去には、最期を迎えられる利用者さまが、思い残すことなくご本人が望むような時間を過ごせたことがありました。ご家族から、「こうして見送れて良かった」という言葉をいただいたときは私もうれしかったです。