一織庵新百合ヶ丘の求人情報

一織庵新百合ヶ丘は、管理者候補の職員向けのスキルアップ制度が整っている職場です。ほかの業界でのマネジメント経験を活かし、介護業界で管理者を目指す新人さんを全力でサポートします。 具体的には、OJTを中心とする「スタンダードプログラム」という教育制度を実施。新人さんは先輩職員と一緒に現場に入り、1日の業務の流れを教わります。現場業務に慣れたら、管理者が行うマネジメントや営業といった業務を習得。プログラムでは、各業務を項目化し、教えた業務をチェックするので、新人さんは自身の習得度を目で見て確認することが可能です。 「スタンダードプログラム」は約半年で修了しますが、修了後も月に1度、新人さんとマネージャーや管理者との面談を行います。また、月に1回、系列施設の管理者会議があり、会議の中でほかの施設の管理者と情報共有したり、マネジメントの悩みを相談したりする時間を設けています。教育制度やフォロー体制が整っているので、介護業界が未経験の方もご安心ください。

一織庵新百合ヶ丘は、異業界でのマネジメント経験がある方が管理者として活躍できる職場です。たとえば、施設の運営や売上管理といった管理業務で、マネジメント経験が役立ちます。また、当施設の管理者は、職員から保険や年末調整など労務に関する質問を受けることも多いため、マネジメント経験を通じて得た労務の知識も活かせます。 なお、介護領域での経験でなくても大丈夫です。実際に、系列施設の管理者の中には、出版・人材紹介業界から転職してきて活躍している職員も。異業界のマネジメント経験があれば、即戦力として働ける環境があります。 管理者がほかの職員と同じく、利用者さま一人ひとりと密接に関われるのも当施設の特徴です。管理者が現場で利用者さまと接することも多く、利用者さまの様子について、家族やケアマネジャーをはじめ関係者と共有する機会も多々あります。家族の方から「家ではこうだったけど、デイに通い始めて良い方向に変わった」と、うれしい報告をしてもらえたことも。管理業務だけではなく、現場業務でもやりがいを感じながら働けます。