児童発達支援・放課後等デイサービスひだまりでいずの求人情報

児童発達支援・放課後等デイサービスひだまりでいずでは、保護者さまとの情報共有を密に、職員がチーム一丸となって支援に取り組めます。支援計画を立てる以外にも、保護者さまとのコミュニケーションを頻繁に実施。送迎時や連絡帳のやり取りで、お子さまについての情報共有をしっかり行っています。保護者さまから相談されたことや支援に入っている中で気づいたことは、翌日の朝礼で周知。朝礼では前日の振り返りを行うとともに、当日の連絡事項や重要事項をシェアします。情報共有を徹底することが職員皆の共通認識にもつながり、お子さまに最適な支援を実現。仲間とともに、より良い療育を追求していけます。 当事業所では心強い先輩職員がいることで、新入職員が不安なく業務にあたれるのも魅力です。困ったときには、周りの職員に相談すれば的確なアドバイスをいつでも受けられます。話せる相手は職場内だけでなく、併設の生活介護事業所にもいるので安心。障がいに関する専門的な知識や対応方法を熟知した職員が多いので、悩みもすぐ解決していける環境です。

児童発達支援・放課後等デイサービスひだまりでいずには、新入職員が着実に業務を覚えていける環境が整っています。教育は基本的にマネージャーが担当。OJT形式で、業務の流れを丁寧に指導していきます。新入職員は、担当するお子さまと関係性を築いていくことからスタート。一人ひとりと丁寧に接し、お子さまの理解を深めてから対応の幅を広げていきます。業務に慣れるまでの期間は、新入職員のペースで大丈夫。焦らず独り立ちへと進めていけるので安心です。 また、専門的な知識を深めながら活躍できるのも当事業所の魅力です。月1回は、内部研修を実施。外部研修に参加した職員による伝達講習や講師を招いた勉強会など、療育や児童支援に関する専門知識を学んでいます。さらに、保護者さまに「子育てに対する思い」を話していただく機会も。法人研修も年間計画を立てて実施しています。 外部研修は職員に案内を行い、参加を後押し。シフト調整を柔軟に対応するほか、費用面をサポートして送り出しています。参加を希望する研修がある場合も相談可能。法人が認める内容に関しては費用面を補助し、スキルアップを応援します。