デイサービスプレイゾーンの求人情報

デイサービスプレイゾーンは働き方の自由度が高いため、公私を両立できる環境です。働きやすい仕組み作りの一環として、一人ひとりのシフト希望に柔軟に対応します。パート職員は、週1日・1日4時間から勤務OK。休み希望ではなく、出勤希望日を提出することも可能です。一方、正社員の職員は、週休2日・3日のいずれかを選択できます。 また、休みの取りやすさも魅力。半日や時間単位の有休を導入しているほか、管理者から「休みたい日は遠慮なく申請してください」と伝えており、有休取得率はほぼ100％を誇っています。急な欠勤にも、フレキシブルに対応。前日までに連絡があれば派遣社員に依頼し、当日欠勤の場合はほかの職員がカバーしています。 さらに、当施設は残業がほとんどないこともうれしいポイントです。日々、職員が業務を効率化するために話し合い、「利用者さまの入浴の順番を工夫する」といった対策を実践。記録業務の電子カルテとタブレットも導入し、業務負担の軽減を実現しました。残業が発生するのは、本人が希望して送迎業務を手伝ったときのみ。基本的に定時で帰れるので、子育て世代も無理なく働けます。

デイサービスプレイゾーンは立場に関係なく話しやすい雰囲気があり、気軽に相談できるため困ったことがあっても安心です。職員の年齢層は、30代がボリュームゾーン。管理者は、職員を尊重する気持ちを持って接することを意識しており、立場に関わらず、フラットに話せる関係性です。 業務中に困ったことがあれば、都度、管理者に口頭やLINE WORKSで相談できます。実際に、職員は利用者さまの体調が変化した際に、迷わず管理者に連絡。密に連携することで、スムーズなケアを実現できています。 努力をしっかり評価するのも、当施設の特徴です。管理者が日頃から職員の前向きに仕事に取り組む姿に目を向けており、代表に「◯◯さんが頑張っていましたよ」と伝えることもあります。報告を受けた代表から、管理者を通じて「ありがとうございます」と感謝の言葉をもらえたり、賞与や手当が増額されたりする場合も。頑張りを認めてもらえるので、モチベーションを保って仕事に励めます。