グループホームゆうばえの求人情報

グループホームゆうばえでは、手厚いOJTと多様な研修、資格取得支援を通じて、働きながら着実にスキルアップを目指せます。入職後は、コミュニケーションを通じて、利用者さま一人ひとりの個性や人柄を知るところからスタート。入職後1～2週間ほどは先輩職員がついて、新人さんをサポートします。一緒に業務を進めながら、少しずつ仕事を覚えられる環境です。夜勤は日勤帯の業務に慣れてから始めるので、無理なくステップアップしていけます。 また、当施設では資格取得を目指す方を応援する貸付制度があります。介護福祉士といった介護に関わる資格であれば補助の対象です。さらに、オンラインで法人研修を実施。1年目向けや中堅の職員向けなど、入職後の年数に応じた研修なので、自身のレベルに見合った知識・技術を習得可能です。くわえて、外部研修への参加もOK。別の法人で働く介護職の方との交流の機会にもなっており、介護に関する視野を広げられます。

グループホームゆうばえは、休日数が多く、残業は少なめのため、プライベートの時間を大切にできます。年間休日は115日ほど。くわえてリフレッシュ休暇が年に3日付与されるのがうれしいポイントです。有給休暇は時間単位で取得が可能。ちょっとした用事に有効活用できます。 当施設は退勤時間になれば次の担当者に引き継いで帰るのが当たり前の風土が根付いているため、残業はほとんどありません。また、夜勤は月に3～4回担当。緊急対応が必要なケースは少なめですが、万が一発生した場合は管理者に電話で相談し指示を仰げる環境です。通常は1ユニットあたり職員1名体制ですが、新人さんが慣れるまでは先輩と2人で1ユニットを見るため、初めての方でも安心して働けます。 当施設では、産前産後休暇・育児休業の取得実績があり、復帰後は時短勤務で仕事と家庭の両立を図る職員が複数在籍。家庭の状況に応じて、同法人のほかの事業所への異動もできます。たとえば、出産を機にグループホームから夜勤のないデイサービスへ異動することもOKです。ライフステージが変わっても自分に合った働き方で長く続けられます。