西浦クリニックの求人情報

西浦クリニックでは、看護師として経験がある方にも丁寧な教育を行っています。入職後はOJT形式で、血圧測定や診察前の問診、インフルエンザ検査といった業務の見学からスタート。その後、一つひとつの業務を先輩職員と実践しながら習得します。 業務の習得には、チェックリストを用意。自分のペースでチェックリストを埋めながら、独り立ちを目指します。教育期間は3～6ヶ月ほどで、時間をかけて先輩職員がサポート。呼吸器や循環器などのさまざまな検査もしっかり学べる職場です。看護師として経験がある方は、今までのスキルを活かしつつ、当院での業務の流れを学べます。 また、新人の教育に協力的な患者さまが多い当院。新人が担当に入ることに同意してくださる方も多く、採血といった業務も実践をとおして経験を増やせます。「積極的に技術力アップを目指そう」といった意欲があれば、細かいスキルを伸ばしやすい環境です。 当院では、職員の希望に応じた研修も行っています。不定期で内部研修を実施しており、内容は感染対策やインシデント防止策などさまざま。職員同士で話し合う機会を作り、互いの意見を大切にした学びの場を提供しています。

西浦クリニックは、職員同士の関係性が良好で笑顔にあふれています。患者さまがいないときは、笑い声が聞こえるほど明るい雰囲気。職員同士の仲が良いからこそ、業務での連携もしっかりとれています。 業務中は大まかな職員配置が決められており、検査やカルテ入力、診療補助など、順番で担当を回しながら業務を実施。患者さまの動きに合わせて、職員がやるべきことが明確になっているので、円滑に業務を進められる環境です。手が空いている職員は、自分の担当でないところにも積極的に手伝いに入っています。臨機応変にフォローし合う風土が根付いており、スムーズに連携をとりながら業務を行える職場です。 職員の意見を大事にしていることも、強みの一つです。たとえば、新たに薬を導入する際は医師がすべてを判断するのではなく、全員で話し合うことも。医師と協力しながら、看護師も診療に関わる内容を決められます。診療中も医師と患者さまの情報を共有しながら業務を進めており、密な連携がとれることが、スムーズに業務を行える秘訣です。