えいむの求人情報

えいむでは、利用者さまへの適切な対応方法を学べます。勉強会は、勤務時間を活用して月1回程度のペースで実施。正職員はもちろん、パート職員も参加できるので、全員が足並みをそろえて成長できます。勉強会で取り扱うのは、職員の困りごとや管理者が感じる課題などの独自のテーマ。「PECS」について座学やロール・プレイを行ったり、実際の事例を用いてグループワークをしたりと内容は豊富です。一人ひとりの悩みを解消できるだけでなく、職員全員が知識やスキルを身につけられます。 さらに、法人主催の階層別研修も充実しています。「利用者さまの能力に合わせた自立支援」という法人の考え方を、勤続年数に応じて段階的に学べる仕組みを構築。1～2年目は基礎・3～9年目はチームでのアプローチ・10年目は育成と、着実にステップアップできます。勉強会や研修を通して利用者さまへの適切な関わり方を学び、専門職として成長していける環境です。

チームで支え合って対応できるので、障がいの重い方への関わりも大丈夫です

えいむには、障がいが重い方が多くいらっしゃいます。約40名の定員を2つのフロアに分け、職員はいずれかのフロアに専属で配属。担当する利用者さまと深く関わりながら、信頼関係を築いていけます。未経験の方は、利用者さまとの関わり方に悩み、ときには行き詰まることがあるかもしれません。 しかし、周りの職員とともに、より良い対応を追求していけるのでご安心ください。フロアごとの振り返りを実施していることに加え、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。困ったときにはすぐに相談できる体制です。先輩職員が「大丈夫？」と優しく声を掛け、新人さんにとって相談しやすい雰囲気づくりをしています。チームの一員として支え合いながら成長していけるので、未経験スタートの方も心配は不要です。