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放課後等デイサービスウィズ・ユーもりやまの求人情報

愛知県名古屋市守山区

放課後等デイサービス

療育内容は職員全員で考案。裁量が大きく、主体性をもって働ける職場です

放課後等デイサービスウィズ・ユーもりやまは、愛知県名古屋市守山区に位置する事業所です。定員は10名で、2023年に開設しました。軽度の発達障がいがあるお子さまが多く利用されています。職員は、20～60代の約5名で構成されています。雇用形態や勤続年数、年齢に関係なくフラットにコミュニケーションを取りながら、より良い療育を目指せることが魅力です。療育プログラムや日々の活動内容は、経営層が決定するのではなく、職員皆で意見を出し合って決めています。過去には、日常では使わない工具を使ってログハウス作りに挑戦したこともありました。職員の裁量が大きく、お子さまに楽しく過ごしてもらうための自分のアイディアを実現しやすいことが魅力。大がかりなプロジェクトの提案でも前向きに受け入れて、皆で実現させる職場風土があります。職員一人ひとりが主体性を発揮しつつも、皆で協力し合って療育に取り組むことができ、やりがいを実感しやすい職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

放課後等デイサービスウィズ・ユーもりやまで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

年間休日およそ120日＆残業少なめ。プライベートを最優先に働けます

放課後等デイサービスウィズ・ユーもりやまは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。ひと月あたりの休日数が10日で、年間休日が約120日と充実。日曜が固定休のシフト制で、毎月職員からの希望を反映してシフトを組んでいます。月・土や金・土に希望休を取り、日曜の休みとつなげて3連休にもしやすい環境。有休も取得しやすい雰囲気があります。会社として基本的に残業を行わない方針を取っており、業務が残ったら翌日に回すことを徹底しているため、残業はひと月あたり1～2時間程度と少なめ。オンオフのメリハリもしっかりつけて働けます。当事業所は、職員には家族を最優先にしてもらいたいという考えで運営しています。家族や職員自身の体調不良による急な休みはお互いさまという雰囲気で、経営層やほかの職員が快くカバーする風土です。お互いを思いやる気持ちが、働きやすさにつながっています。

POINT
2

教育・スキルアップ

新人さんは送迎・記録業務からスタート。段階的に覚えていける体制です

放課後等デイサービスウィズ・ユーもりやまは、段階的な教育により、業務を着実に覚えていける職場です。入職後はまず、送迎業務と、保護者の方にお子さまの活動の様子をお伝えするためのケア記録を作成することからスタート。送迎業務では、お子さまと車内で会話したり、保護者の方とコミュニケーションを取ることで、信頼関係を築けることがメリットです。ケア記録の作成は、連絡帳アプリの「HUG」を使用し、効率的に行えます。慣れたら療育プログラムの企画にも関わっていきます。お子さまたちと外食をしたり、カラオケ店やスポーツセンターに行ったりすることも。一緒に身体を動かす・遊ぶ企画が基本です。当事業所では、スキルアップ支援も行っています。児童発達支援管理責任者を目指す職員に対し、研修の受講費用を補助する制度を導入済み。今後は、動画を活用した勉強会も行っていく予定です。働きながら、より良い療育を提供できるようになるための知識・技術を習得していける環境です。

POINT
3

理念

支援目標は「社会に適応できること」。お子さまの成長に喜びを感じられます

放課後等デイサービスウィズ・ユーもりやまでは、お子さまが社会に適応できるよう支援を行っています。運動や勉強など特定の分野に偏ることなく、日常生活や社会生活で幅広く役立つスキルを習得してもらうことを重視した運営方針が特徴です。日々の活動内容は、運営方針にもとづいて立案。調理や使い慣れていない工具を使った工作など、遊びながら学んでもらえるように工夫を凝らしています。理学療法士が常駐しており、身体の動かし方を教えてもらいながらアプローチできる環境であることも強みです。去年できなかったことができるようになったといった、お子さまの変化が何よりのやりがい。年1～2回行う食事会をはじめ、職員が集まる場でも皆でお子さまの変化を共有し、喜びを分かち合っています。お子さまの成長を楽しみにしながら日々の支援に取り組める職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

職員皆でお子さまを見守る環境。困ったときはすぐにフォローが受けられます

放課後等デイサービスウィズ・ユーもりやまでは、1日の流れはある程度固定されていますが、その日どんな支援を行うかは決まっていません。マニュアルがなく、職員の裁量が大きい職場であるため、自分にできるだろうかと不安に思う方もいらっしゃるかもしれません。しかし、当事業所は、担当制を敷いてはいるものの、職員全員でお子さまを見ていく方針を取っているので、心配しなくても大丈夫です。職員1人あたり1日2～3名を受け持ち、担当するお子さまが毎日変わる体制。学校に迎えに行ったあとは、思い思いに宿題をしたり、やりたい遊びをしたりするお子さまたちをサポートしています。支援内容は、遊びのサポートが中心。職員それぞれが周りに目を配り、カバーし合いながら支援しています。疑問や不安が生じたらすぐに周りに相談でき、気負わず支援を行っていける環境なので、安心してください。

現場スタッフ紹介

児童指導員

職種：

児童指導員

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

もともと保険事業を行っており、ほかにどんな社会貢献ができるだろうと考えたことが、障がい福祉事業を立ち上げたきっかけでした。障がいのあるお子さまが社会に適応できるようになるための支援に携わりたいと思ったんです。障がい福祉事業では、サービス提供によってご家族に希望を与えられます。お子さまたちの成長を日々見られることが、障がい福祉事業の楽しさだと実感する毎日です。

職場について

職場の魅力

一番の魅力は、お子さまの成長を日々間近で見られることや、これまで気づかなかったことに気づかせてもらえることだと思います。私自身は、お子さまや職員から、療育では自分の子どもへの対応と同じではだめだということを教わりました。たとえば、自分の子どもから「ジュースを飲みたい」と言われたときに、深く考えずに与えてしまっていましたが、療育の観点ではすぐに応じてはいけない場合もあります。療育を通じて、子どもに我慢させることやルールを守らせること、自分で決めさせることの重要性を学べましたね。

この仕事への思い

代表として、職員にはいろいろな希望を与えたいんです。職員の成長を全力で応援する体制を整えているため、スキルアップしたい・会社を盛り上げたいとお考えの方にはうってつけだと思います。児童発達支援管理責任者やサービス管理責任者を目指す職員に対し、受講費用を補助する制度も導入済みです。

その他

求職者の方へメッセージ

まず、職員に長く働いてもらいたいというのが切実な願いとしてあります。そして、放課後等デイサービスウィズ・ユーもりやまが支援のルールを設けていないのは、職員に自分で考えて作り上げていってもらいたいからなんです。積極的に提案して、挑戦心を大事にしながら仕事に取り組み、失敗したりつまずいたりしながら成長していってもらいたいと考えています。