デイサービスセンターほほえみプラスの求人情報

滋賀県野洲市

老人デイサービスセンター

お互いさまの精神が根づいた職場。家庭を優先しやすく、無理なく働けます

デイサービスセンターほほえみプラスは、2014年に滋賀県野洲市久野部で設立した地域密着型通所介護施設です。1日あたり16～18名の方が通われており、利用者さまの年齢層は80代が中心。要介護度は平均2程度で、なかには要介護4～5の方もいらっしゃいます。当施設の強みは、職員同士が「お互いさま」の精神を大事にしていることです。「家庭がまず一番」という代表の考えに基づき、家族の体調不良や通院の付き添いなどがある際に、休みを取りやすい体制を整えています。また、職員のお子さんを連れた出勤も認めており、夏休みといった学校の長期休暇がある時期には実際に活用するメンバーも。お子さんたちは、利用者さまの配膳を手伝ったり、レクリエーションを一緒に楽しんだりして過ごしています。家庭的な温かい雰囲気に包まれる素敵な空間です。働き続けやすい職場づくりへの取り組みは、職員の定着率の高さにもつながっています。勤続年数5年以上の職員が多く活躍。設立当初から10年以上働き続けている職員も複数名おり、家庭と仕事の両立を目指したい方にぴったりです。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

デイサービスセンターほほえみプラスで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

有給休暇は1時間単位から使用OK！　公私のバランスを保てる環境です

デイサービスセンターほほえみプラスでは、オンとオフのメリハリをつけて働けます。お休みは、土曜・日曜の完全週休2日制です。加えて、夏季に約3日間、年末年始に約6日間の長期休暇があります。さらに、有給休暇は1時間単位から取得が可能です。ほとんどの職員が自発的に使用しているうえ、必要に応じて管理者から声を掛けることで、より気軽に休める雰囲気。家族旅行や帰省といったプライベートの計画が立てやすいところが魅力です。職員のワークライフバランスの向上を目指している当施設。パート職員の場合、残業はほとんどありません。正職員は送迎後の清掃や記録作業などで発生することもありますが、1日に30～60分程度です。残業を削減する取り組みにも注力しており、午後3時30分から午後5時30分の間に清掃専門スタッフを配置していることも施策の一つ。そのほか、日々の記録作業は手書きからタブレット入力に移行しました。職員からも「電子化により修正が容易になった」と好評で、業務の効率化につながっています。心身ともに負担少なく仕事にあたれる職場です。

花壇の寄せ植えやフラワーアレンジメントの活動もあり、利用者さまと一緒に楽しめます

POINT
2

職場の特徴

職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発。一体感のあるケアができます

デイサービスセンターほほえみプラスでは、日々の支援のなかでも特に外出リハビリを大切にしています。理学療法士や作業療法士といった専門職を中心に、介護職員と看護師も交えてチーム一丸となって実施。近隣の守山市まで紅葉を見に行ったり、農家の直売所で果物を買ったりと、生活に密着したリハビリを通じて利用者さまに楽しみも提供しています。職員間の連携体制がばっちりなことも当施設の魅力です。たとえば、利用者さまから「義歯を忘れた」といったお話しがあった際には、すぐにほかの職員にも周知。「今日はやわらかいご飯にしましょう」といった細やかな対応を実現できており、職種間の活発なコミュニケーションがリスク管理にもつながっています。さらに、月に1回ほど、全職種が参加する定例会議を開催。1時間30分ほどかけて、利用者さま一人ひとりについての情報を共有しています。多職種間の報連相を大切にする風土が根づく、職員皆で利用者さまの支援に尽力できる職場です。

POINT
3

教育・スキルアップ

個人の習熟度に合わせた教育を通し、着実に業務を覚えられるので安心です

デイサービスセンターほほえみプラスは、手厚い教育を実施しています。入職後は、管理者が中心となって新人さんの指導を担当。最初の1週間はオリエンテーションを行いながら、法人内にある3ヶ所の施設を見学し、業界理解を深めてもらいます。2週目からは実際の現場に入り、OJT研修を通して1日の流れや介護技術を覚えていく流れです。入職後1ヶ月と3ヶ月目には面談も実施し、進捗状況を確認。個人のペースに合わせて教育を進めていくため、新人さんも着実に知識を身につけられます。当施設では、独り立ち後も学び続けられるよう、充実した研修制度を整えています。オンラインでの動画研修を行っており、職員は自身のスマートフォンから好きなタイミングで受講が可能。研修費用は法人が全額負担しているうえ、視聴している時間は時給も発生します。金銭面の負担を心配することなく、自己研鑽に励めるのが魅力です。さらに、外部講師を招いた対面での研修も、3ヶ月に1回ほどの頻度で開催。内容は認知症や感染症、虐待防止についてなどさまざまです。職員が専門家から直接知識を学べる貴重な機会を提供しています。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

先輩から積極的に声を掛け、困ったときはすぐに頼れる体制を整えています

デイサービスセンターほほえみプラスで働く介護職員は、レクリエーション活動やリハビリの補助、外出時の送迎など、多岐にわたる業務を行います。ときには、利用者さまの転倒といった緊急の対応が必要な場面に直面することも。新しく入職される方にとっては、覚えることが多く大変さを感じるかもしれません。しかし、当施設では職員間の仲が良く、お互いに助け合う風土が根づいているのでご安心ください。新人さんを気に掛ける先輩職員ばかりで、「困っていることはないですか？」といった日常のコミュニケーションを大事にしています。先輩の手厚いフォローのもと、新人さんも1人で悩むことなく気軽に相談がしやすい体制です。また、活動の前にはあらかじめ考えられるリスクを職員同士で話し合い、具体的な対策の共有を行っています。たとえば、転倒に備えて「先に椅子を動かしてから、利用者さまの介助を行う」といったルールを考案することも。事前の準備によって、リスクを最小限に抑えることが可能です。職員間でしっかり認識をそろえながら、新人さんも焦らずできる業務を増やしていけます。

現場スタッフ紹介

ヘルパー・介護職

職種：

ヘルパー・介護職

雇用形態：正社員

経験年数：ヘルパー・介護職 26年

転職について

働いてみての感想

以前の職場と同じ市内で事業を始めたので、行く先々で知っている顔ばかりでとても心強かったですね。前に勤めていたときから、ケアマネジャーの方々と良い関係を築けていたのが大きかったと思います。新しい施設にも利用者さまを紹介していただき、おかげさまで順調なスタートを切れました。関わってくださる方々には、日々感謝しています。

職場について

職場の魅力

職員には、プライベートを大切にしてほしいと心から思っています。過去に家の事情で仕事を続けられない方を何人も見てきたからこそ、「職員あっての施設にしたい」と強く感じているんです。職員が笑顔で仕事をしてくれているとうれしいですし、逆に表情が暗いと心配になりますね。皆が安心して働ける場所であることが、私の何よりの願いです。

その他

設立した理由

以前は、100名規模の介護老人保健施設で働いていました。規模が大きいと、どうしても利用者さま一人おひとりに細かく目を配るのが難しいと感じていたんです。役職が上がることで現場から離れる時間も増え、「もっと利用者さまと直接関わりたい」という思いがどんどん募っていきました。信頼できる仲間たちと理想の介護を実現したいという気持ちが強くなり、独立を決意したんです。