ヘルパーステーションとあにの求人情報

ヘルパーステーションとあにでは、新人職員が自信を持って業務に臨めるよう、手厚いフォロー体制を整えています。入職後はまず、管理者の訪問に同行し、サービスの内容や介助方法を学ぶところからスタート。管理者の様子を見学しつつ、できそうなことから実践し、徐々に業務の幅を広げていきます。明確な同行回数は定めておらず、新人職員の習熟度に合わせて決定しているため、自分のペースで着実に業務を覚えることが可能です。 また、独り立ち後の訪問先については、職員と利用者さまの性格の相性を考慮して都度調整しています。職員が可能な限り居心地の良い環境で働けるよう配慮している職場です。 月に1回ほど、全体研修を行っていることも当事業所の特徴の一つ。法定研修の内容のほか、生活支援や身体介助についても、知識や技術の確認を行っています。くわえて、新人職員については個人でも1年間の研修予定を作成。働きながら知識の獲得とスキルの向上を図れます。

中長期的な教育で、時間をかけて介護技術に自信をつけていける環境です

ヘルパーステーションとあにでは、介護の技術はもちろん、利用者さまとコミュニケーションを取ることも求められます。入職して間もなくは、自身の介護技術に不安を感じたり、利用者さまとの関わり方に迷ったりすることもあるかもしれません。 しかし、当事業所では、新人職員が自信をもって利用者さまと関われるよう、基礎から丁寧に指導しているのでご安心ください。事業所として「最初は不安があって当たり前」という考えを持っているため、中長期的な教育を実施。毎月研修を行い、介助の技術やコミュニケーションの取り方について管理者から直接学べる機会を設けています。また、研修ではほかの職員と業務上の悩みを共有できるため、「不安を感じているのは自分だけではない」と実感することが可能です。孤独感を感じることなく、全職員で切磋琢磨しながらスキルの向上を目指せます。