あづま家デイサービス刈谷の求人情報

あづま家デイサービス刈谷では、新人教育に注力しています。 入職後は、法人の新人研修を2日間かけて実施。法人の理念をお伝えしたのち、リハビリの技術をレクチャーします。その後は、配属先の店舗でOJT教育をスタート。固定の職員が教育係となり、同じポジションで丁寧に指導していきます。習得していくスキルや知識を段階的に表示し、誰が見ても分かりやすいよう工夫していることも特徴です。独り立ちまでしっかりと新人さんをサポートしていきます。また、月に1回は法人全体での研修も開催。法定研修やスキル面の研修はもちろん、企業理念を再確認する機会にもしています。入職後も継続的にスキルアップしていくことが可能です。 当事業所では、豊富なキャリアパスを用意しています。経験年数や年齢に関わらず誰もが役職を目指すことができ、実際に、20代前半で管理者になった職員も。頑張りが正当に評価される体制が整っています。さらに、キャリアごとに必要な条件を明確に提示しており、目標に向かってモチベーションを維持しながら業務に取り組むことも可能。意欲的に上を目指していきたい方に最適な職場です。

あづま家デイサービス刈谷では、プライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。 基本的には土日休みの週休2日制としており、お盆や年末年始は店舗自体が定休。さらに、有休の取得率も90％以上と高水準で、半日から取得できるほか、土日と組み合わせて連休を取ることも可能です。なかには、2週間ほど休みを取り、海外旅行に行った職員も。休みやすい文化が根付いています。 また、記録用にソフトを導入し、モニタリングにはAIを使用することで、現場の負担も軽減。職員の働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。 当事業所では、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。たとえば、お子さまが小さいときにはパート職員や時短勤務などの形態で働き、子育てが落ち着いた段階で正職員に戻ることも可能。実際に、法人内では産休・育休を取得したあと、現場に復帰する職員も多数います。ライフステージが変化しても長く働き続けやすい職場です。