
社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会
にしなりWingの求人情報
大阪府大阪市西成区
就労継続支援B型就労移行支援就労定着支援
資格取得の費用は全額補助。仕事を継続しながらスキルアップできる環境です
にしなりWingは、南海汐見橋線「津守」駅から徒歩6分ほどと、通勤しやすい立地が魅力です。就労継続支援B型を軸に、就労移行支援や就労定着支援を提供しています。利用者さまは10代から60代までと幅広く、主に知的障がいのある方で、男性が9割ほどです。職員は、一人ひとりの特性に合わせた支援を行っています。 当事業所では、職員のキャリアアップを積極的に応援しています。資格取得にかかる費用は当事業所が全額補助。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修が対象です。さらに、研修の受講中は勤務扱いとなるため、金銭的な心配をせずに自己研鑽に励めます。実際に制度を利用して資格を取得した職員も活躍中。成長を後押しする体制は万全です。 また、社会福祉法人として複数の事業所を展開しているため、職員の希望に沿ったキャリアチェンジも可能。過去には、生活介護事業所で経験を積んだ後、当事業所へ異動してきた職員もいます。多様なスキルを身につけながら長く働き続けられる職場です。
レバウェル編集局が取材しました!取材レポート
にしなりWingで働く魅力
POINT
1
業務内容
利用者さまの希望と能力に合わせた支援で、自信を引き出す仕事ができます
にしなりWingは、利用者さま一人ひとりの個性と段階に応じた就労サポートを実践しています。就労を目指す方それぞれの状況に合わせたプログラムを用意し、ピッキングや梱包、公共施設の清掃といった実践的な作業を通じて就労スキルを支援しています。 就労移行支援では、一般就労や就労継続支援A型を目指す6名ほどの少人数を対象に、2年間かけて丁寧な支援を実施。ソーシャル・スキル・トレーニングやグループワークなどで、就労に必要な社会性を養う機会を提供しています。当事業所での支援を経て、物流や清掃会社へ就職した方も。利用者さまが目標に向かう姿を支えることが、職員にとってのやりがいです。 また、利用者さまの特性に合わせた支援計画を立て、一人ひとりの「やりたい」という気持ちも大切にしています。たとえば、手先が器用な方には、その特性を活かしたプログラムを提供していることが特徴です。利用者さまの希望や能力に合わせたサポートで自信と意欲を引き出しています。
POINT
2
働きやすさ
残業をしない方針を徹底! プライベートの予定も大切にできる職場です
にしなりWingは、プライベートの時間も大切にできる職場です。職員が心身ともにゆとりを持って働けるよう、勤務環境の整備に力を入れています。土曜出勤は月に1~2回で、夏季休暇と冬期休暇それぞれ約3日間の連休も確保。有給休暇も取得しやすい雰囲気が定着しており、職場全体で取得を推進しています。なお、有休は1日単位だけでなく、半日や時間単位での取得も可能。通院や子どもの学校行事など、さまざまな場面で柔軟に活用できるのが魅力の一つです。 また、「残業をしない」という明確な方針のもと、業務のデジタル化を積極的に導入。記録業務を手書きからパソコン入力に変更したことで、情報の共有がスムーズになり、業務時間も短縮されました。職員同士が協力し合う環境が根付いており、ほぼ定時で帰宅しています。メリハリのついた働き方が叶う環境です。
POINT
3
職場の特徴
先輩にいつでも気軽に相談できる職場。より良い支援を追求できます
にしなりWingは、職員が相談や意見の交換をしやすい環境を大切にしています。困りごとがあった場合、いつでも相談できる体制が整っており、横のつながりも縦のつながりも強い組織です。新人さんに対しても、管理者や先輩職員が「困っていることはない?」「大丈夫?」といった声掛けを実施。入職直後の不安な気持ちに寄り添います。 和気あいあいとした雰囲気も、当事業所の魅力です。部署を超えた連携も活発で、たとえば移行支援の職員が就労継続支援の職員に質問するといった垣根のない協力関係が築かれています。特に利用者さまへの対応方法については、話し合いでより良いサポート方法を模索。利用者さま一人ひとりと真摯に向き合う姿勢が自慢です。
ここがギャップ?だけど大丈夫!!
一人で悩まずチームで支え合う環境。新しい場所でも安心して働ける体制です
にしなりWingには、知的障がいのある方が多く通われています。特性の程度や性格は一人ひとり異なるため、経験者の方であっても、利用者さまとの関係構築に不安を感じることがあるかもしれません。 そこで、当事業所では、新人さんが安心して働けるように、情報共有を大切にしています。終礼では業務を振り返り、利用者さまへの接し方について丁寧に話し合う時間も。日々の経験から学び、スキルを高めていけます。また、利用者さまとのコミュニケーションに悩む職員がいれば、先輩職員がマンツーマンでフォローする体制も整えています。「こういうふうに対応すると良いですよ」と具体的に伝え、新人さんが不安なく業務に取り組めるようサポート。先輩の支えがあるからこそ、新しい環境でも安心して力を発揮できます。
現場スタッフ紹介
職種:
雇用形態:正社員
入職年月:2023年
経験年数:相談支援専門員 3年
転職について
入職した理由
大学在学中ににしなりWingのことを知り、卒業と同時に新卒で入職しました。学校での学びが、そのまま当事業所での仕事に活かせていますね。
職場について
職場の魅力
にしなりWingは、職員同士で意見交換をしたり、1日の終わりに「今日どうだった?」と自然に話し合いをしたりできる良い環境です。毎朝、全職員でその日のスケジュールを共有しており、コミュニケーションの時間が確保できています。
おすすめの方、向いている人
にしなりWingに向いている方は、利用者さま一人ひとりの思いに耳を傾けられる方です。その思いを「応援したい」という温かい気持ちを持っている方に来ていただけるとうれしいですね。
教育体制
にしなりWingに入職したばかりのころは、利用者さまへの関わり方で迷うこともありました。しかし、先輩職員がすぐ近くにいて、「こういう場合はどう対応したら良いですか?」と気軽に相談できる環境がありがたかったですね。
入社前後でギャップを感じたこと
にしなりWingに入職後、学校で学んだ知識が実際の現場では必ずしも通用しない、というギャップがありました。教科書には「こういう障がいの方には、こういう関わり方が良い」と書かれていても、実際に試してみると効果がないことも多かったです。その場で柔軟に対応する力がついたと感じていますね。
にしなりWingの職場環境について
にしなりWingの基本情報
事業所名
にしなりWing(にしなりうぃんぐ)所在地
〒5570061
大阪府大阪市西成区北津守3-6-4
施設形態
法人情報
社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会(しゃかいふくしほうじんひゅーまんらいつふくしきょうかい)
- 設立
- 代表者:摺木 利幸
- 設立日:1995年12月27日



