小規模多機能ホームかぜの苑の求人情報

小規模多機能ホームかぜの苑では、仕事と私生活の両立を実現できます。パート職員の場合は、扶養内勤務やダブルワークのほか、将来的な正社員登用を目指した週4～5回の勤務も相談が可能です。それぞれの希望に応じた、柔軟な働き方が叶います。 また、当事業所は、休みの取りやすさも魅力です。正社員は月に2日程度の希望休を申請することができ、それ以上の休み希望がある場合も、可能な限りシフトを調整。万が一、希望どおりの休み取得が難しい場合も、「このシフトならどう？」と代替案を用意し、職員がストレスなく働けるように配慮しています。有給休暇も多くの職員が月に1～2日ほど取得しており、申請しにくい空気はありません。有休消化が進んでいない職員には、管理者から声掛けをして気兼ねなく休めるよう促しています。 そのほか、記録業務はチェックシートを導入して効率化。人員に余裕があることも相まって、残業はほとんど発生していません。自分の時間を大切にしながら働ける環境です。

介護業務の不安はチームで解消。体に負担を掛けない技術もレクチャーします

小規模多機能ホームかぜの苑は、複数の職種が連携して勤務している職場です。看護師が看護業務だけでなく、介護業務を担当する場面も発生します。そのため、業務内容の違いや身体的な負担に戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当施設では、職員同士で協力し、負担が偏らないような工夫をしています。たとえば、重いものの移動や大柄な利用者さまの介助など、体に負担の大きい業務は複数人で対応することが可能です。「手伝ってもらうのは申し訳ない」といった遠慮はせず、気軽に周囲に声を掛けてください。さらに、当事業所では、介助技術についての共有も職員間で行っています。経験豊富な職員が、体への負担が少ない、効率的で安全な介助方法をレクチャーするため、介護に不慣れな方も安心して業務に取り組める環境です。看護師としての専門性を発揮しながら、チームの一員として介護にも携わることで、総合的なケアの視点を養うことができます。新人職員が無理なく業務に慣れ、成長していける安心の職場環境です。