訪問介護Lead Partnersの求人情報

訪問介護Lead Partner'sは、ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりな職場です。パート職員は週1日からの勤務が可能で、時間や曜日も希望に合わせて決められます。「子どもを保育園へ預けている時間帯だけ働く」「お迎えのために中抜けする」といった柔軟な働き方も叶えられる環境です。管理者は「子ども優先で良い」という考えで、育児と仕事の両立に深い理解があります。ライフステージの変化を越えて、安心して働き続けられることが魅力です。 また、常勤の職員の場合には、年間120日ほどの休日があります。土日・祝日が休みのほか、夏季と年末年始の休暇も用意。プライベートの予定が立てやすく、自分の時間を充実させながら働けます。 残業がほとんどない点も当施設の強みです。ICT化の一環として介護記録ソフト「ケアウイング」を導入しており、携帯電話を使用して記録ができます。さらに、業務に慣れてきた職員には直行直帰を許可しているため、効率よく働けることが特徴です。退勤後の時間もしっかりと確保できます。

利用者さまに合わせた対応ができるか不安？　情報共有と助け合いがあります

訪問介護Lead Partner'sでのケア内容は、身体介助よりも生活援助の割合が大きく、全体の6～7割を占めています。利用者さまの生活スタイルや好みは人それぞれ。買い出し一つとっても、利用者さまのお好みに合わせた対応が求められることもあります。そのため、「要望にしっかりと応えられるだろうか」と不安に感じるかもしれません。 そこで、当施設では、職員間での利用者さまの情報共有を徹底し、職員の不安解消に努めています。担当を引き継ぐ際は、利用者さまの基本的な情報だけではなく、買い出しに行くスーパーの名前から料理の味付けまで丁寧に共有。引き継いだ職員が困らないよう、密に連携し合っています。 さらに、訪問先で分からないことがあれば、その場で電話で指示を仰げる点も安心できるポイントです。電話でのアドバイスどおりに実践できなかったときは、手が空いた職員が訪問しアフターフォローしています。1人で悩みを抱える必要はありませんので、ご安心ください。先輩や仲間の助けを借りながら、少しずつ成長できます。