spark南茨木の求人情報

spark南茨木では、互いに協力しながら働ける体制が整っています。20代から40代の職員が活躍している当事業所では、お互いを下の名前で呼び合うことも多く、職員同士の関係性も良好。療育の相談も気軽にしやすく、日ごろから活発に話し合っています。パートで働くセラピストも複数活躍しているため、専門的な知識や技術についてのアドバイスも得やすい環境です。 また、法人全体で職員の誕生日を大切にする文化も根付いています。お子さまが帰ったあとには、ケーキを囲んで皆でお祝いすることもあり、家庭的で和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 一方、日々の情報共有も重視しています。朝礼では当日の予定や療育内容を、終礼ではその日の振り返りやお子さまの様子などを共有。くわえて、月に1回程度の経営会議では、売上や勤務時間などについて、それぞれリーダーを立てて話し合いを行っています。事前に資料が共有されるため、スピーディーに進行することが可能。オンラインを活用して他店舗と打ち合わせをする場合であっても、30分程度で会議を終えられます。効率的に業務を進められる環境づくりを進めることで、職員の負担を軽減しています。

spark南茨木は、未経験や経験が浅い方でも安心して働き始められる環境です。入職後は「見て学ぶ」のではなく「一緒にやってみる」ことを重視。管理者や先輩職員と現場に入りながら、実践の中で業務を学びます。通常はお子さま1名に対し職員1名のところ、最初は職員2名で担当するため、安心してスタートできる点も魅力です。一緒に運動したり遊んだりしながら、お子さまと信頼関係を築いていく過程で、自然と療育の技術も身につきます。 また、定期的な研修で知識を深める機会も豊富です。全国に普及する効果的な運動療育を提唱した、スパーク協会の手法を導入している当施設。同協会が提供する年10回ほどのオンライン研修では、独自のメソッドに基づいた療育について学びながら、実技も習得できます。さらに、事業所内での研修も充実しており、同協会が認定した指導員「マイスター」から直接フィードバックをもらえる機会も設定。客観的な視点でアドバイスを受けられるため、日々の療育の質を高めながら、自身のスキルアップにもつなげられます。