Ｎｅｘｔケアプランセンターの求人情報

Ｎｅｘｔケアプランセンターでは、新人さんが着実に業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が同行訪問して一通りの業務を丁寧に指導。新人さんは、先輩から利用者さまを引き継いで仕事を覚えていきます。最初は状態が安定している方から担当するので、焦らずに業務に慣れていけるはずです。また、業務に慣れるまでは併設するデイサービスの利用者さまから担当することも。利用者さまをよく知る先輩職員やデイサービスのスタッフから具体的なアドバイスをもらえるのも心強い点です。 くわえて、毎日行う終礼では各職員が自分の担当ケースについて気になったことを共有。どう対応したかを報告し合うことが、知識を深める良い機会になっています。そのほか、職員は地域のケアマネジャーが集まって新しい法律について学んだり事例検討会をしたりする支援部会にも参加可能。異なる知識や経験を持つ仲間と関わり多角的な視野を養えます。 さらに、当事業所では資格取得の支援制度も用意しています。職員が業務に必要な資格を取得する際は、かかる費用を事業所が全額負担。入職後にキャリアを磨く機会が豊富なので、向上心がある方にもぴったりです。

Ｎｅｘｔケアプランセンターでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。勤務シフトは土日と祝日がお休みの完全週休2日制で、年間休日は120日ほど。有給休暇も取りやすく、取得率はほぼ100％です。有給休暇は連休の取得も可能で、過去には年末年始のお休みと有給休暇を合わせて約1週間の連休を取った職員も。休息の時間を十分に確保し、リフレッシュしたうえで仕事に臨めます。 また、残業はほぼなく午後5時30分の定時には退勤できることがほとんど。利用者さまの都合で定時以降に訪問する場合は、当日の出勤時刻を遅らせることもできます。訪問のスケジュールはある程度個人の裁量で調整でき、直行直帰も可能。退勤後の予定が立てやすいので、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 また、当法人の代表は、職員の考えを取り入れて働きやすい職場づくりを心掛けています。過去には、「自転車での移動が大変」という現場の意見をもとに電動自転車やバイクを導入したことも。提案がしやすい風通しの良さがあるので、職員は「働きやすい」と感じられるはずです。