幼保連携型認定こども園めばえの求人情報

幼保連携型認定こども園めばえは、職員の働きやすさを重視し、仕事とプライベートのどちらも両立できる環境づくりに力を入れています。特徴的なのは、国の基準を上回る手厚い人員配置です。5歳児およそ6名、4歳児およそ9名、3歳児およそ3名に対し、学年ごとに1人ずつ保育教諭を配置。この体制により、職員一人ひとりの業務負担が軽減され、ゆとりを持って保育をすることにつながっています。 また、ノンコンタクトタイムをしっかりと確保している点も当園の魅力の一つ。午睡の時間には、保育から離れて事務作業に集中することが可能です。子育て支援員が午睡中の見守りをするので、担任は別部屋で落ち着いて記録ができます。そのうえ、この時間とは別に1時間の休憩を取れるよう配慮。メリハリをつけて1日の業務に臨めます。 休みの取りやすさも当園の自慢で、有給休暇はほぼ100％取得可能。さらに、残業もほとんど発生せず、遅くとも午後6時30分には帰宅が叶う環境です。自分の時間を大切にしながら働けます。

園の方針に戸惑っても心配不要です。いつでも考えを提案できる環境です

幼保連携型認定こども園めばえは、子どもの主体性を大事にする方針のもと保育を行っています。そのため、決まったカリキュラムがある園で働いていた方は、戸惑いを感じることがあるかもしれません。特に、一斉保育の経験が長い場合、お子さまの主体性をどこまで尊重すれば良いのか悩む可能性があります。 しかし、心配は不要です。当園では、園の保育方針をまとめた冊子を全職員と保護者の方に配布。この冊子の内容は職員会議で繰り返し確認するため、園の方針を理解する助けになります。 また、お子さまの意見のすべてを受け入れるという考え方ではありません。子どもが良くないことをしたときは、「なぜそれが良くなかったのか」を子ども自身が理解するまで対話をしています。主体性の線引きや引き出し方に悩んだ際には、いつでも先輩職員がフォローします。 くわえて、当園は職員の思いを受け入れる風通しの良い環境です。「もっとこうしたほうが良いのではないか」といった意見があれば、いつでも提案してOK。職員皆でより良い保育を作り上げていけます。少しずつ園の保育観に馴染んでいけるよう、しっかりとサポートするので、安心してご入職ください。