ひばり保育園の求人情報

ひばり保育園は職員一人ひとりの意見を尊重し、チーム全体で保育の質向上に努めています。園長は現場からのアイデアを積極的に受け入れており、“まずはやってみよう”という姿勢を重視。休憩や残業、業務の見直し、行事のアイデア、地域や保護者との関係性、結びつきかた、保育環境の充実など、内容はさまざま。中には職員から“チームミーティングの持ち方”や“室内にロフトが欲しい”といった意見が上がることもあります。 また当園は、職場内の連携のスムーズ化を図っています。月に1～2回ほど職員が参加するミーティングを行い、園の保育方針や現場の課題について意見交換を実施。先輩後輩に関係なく若手職員でも発言できよう、安心して自分の考えを伝えられるよう職員全体で配慮しています。現場の課題、子どもの育ちについて皆で一緒に考える姿勢を大切にしているため、職員同士で協力してより良い保育に取り組みたい方に適した職場です。

ひばり保育園は、確かな指導体制と豊富な学びの機会を通じて職員一人ひとりの成をバックアップします。新人職員には、担当の先輩職員がついてOJTを実施。3年後の理想像を思い描きながら1年目、この1ヶ月の目標を定め、月に1回振り返りを行っています。先輩職員は新人職員に寄り添い、信頼関係を築くことから始め、成長をサポートしているため、安心して仕事に慣れていくことができます。 さらに、働きながら知識を深められる研修制度も充実しています。動画研修では小学校との連携を踏まえた、こども主体の保育の考え方や実践、怪我の対応、職員育成マネジメントなど、テーマを幅広く設定しており、勤務内で実施するとともに、自分の興味や課題に合わせてスキルを磨けます。また、保育士資格が無い職員に対し、資格取得のための試験学習のサポートや金銭的補助も行い、職場全体でその挑戦を応援しています。くわえて、当園が力を入れている“こども主体の保育”を学ぶため、県内外の先進園へ積極的に視察に行き、ネットワークを築きながら外部のアドバイザーの力も借りて、園全体で一丸となって保育の質向上を目指しています。