山之手痛みと内科のクリニックの求人情報

山之手痛みと内科のクリニックでは、先輩職員の丁寧な指導を実施しており、新人職員はペインクリニックの専門知識を基礎から着実に習得できます。入職後は先輩職員がマンツーマンで指導。約1～3ヶ月の研修期間を設けており、新人職員は自分の進捗や習熟度に合わせて業務を少しずつ覚えていける体制です。施術に関しては、先輩職員が行う様子を見ながら学ぶスタイル。実際の現場で患者さまへの対応を見学し、実践的なスキルを身につけていきます。電子カルテの操作方法など、施術以外の業務についてもきめ細かくフォローしているため安心です。 当クリニックでは、スキルアップも積極的に支援しています。職員が参加したい研修を申請したり、院長からおすすめの研修を提案したりと、学ぶ機会は豊富です。「ペインクリニックとは？」「ペインリハとは？」といった基礎から学べる研修は、専門性を高めたい方にとって大きな魅力。研修に参加する日は勤務扱いとなり、掛かる費用もクリニックが負担するため、金銭的な心配なく知識を吸収できます。

山之手痛みと内科のクリニックでは、チームで連携しながら働ける環境が整っています。職員同士の関係性は良好で、分からないことがあれば職種に関わらずすぐに質問できる雰囲気です。困ったときには1人で抱え込まず、すぐに助けを求められます。また、当クリニックでは週に1度ほどリハビリテーション会議を実施。職員間で活発に話し合い、患者さまへのアプローチ方法や今後のリハビリ方針を相談する貴重な場となっています。リハビリテーション職のなかには約40年以上の経験を持つベテラン職員も活躍中。頼りになる先輩職員や、優しく接する先輩職員ばかりなので相談もしやすく、日々の業務で生じた不明点をその都度解消していけます。 当クリニックは、職員の意見が伝えやすいのも魅力の一つ。院長自身が職員との連携を大切にしており、院長や事務長、看護主任など、さまざまな立場の職員に相談しやすい体制です。会議の場で直接提案することもできます。過去には、実際に職員からの提案で物品を購入したことも。より良い職場づくりに貢献できます。