リアン・プラス第１教室の求人情報

リアン・プラス第1教室では、職員の育成に力を入れています。これは、質の高い療育を提供するには、職員一人ひとりのスキルが不可欠だと考えているためです。入職後は、オリエンテーションや研修を通して、障がいの特性や接し方といった基礎から学べます。現場では、担当するプログラムごとに先輩職員が丁寧に指導。常勤の職員は、すべてのプログラムを担えるようになることを目指します。 当事業所では、スキルアップの機会も豊富です。お子さまの人数が少ない曜日や時間を利用し、2～3ヶ月に約1回のペースでスキルアップ研修やフォローアップ研修を実施。内容はABA（応用行動分析）や事業所で行っている各プログラムについてなど、実践的なものばかりです。 さらに、年間3万円を上限に、資格の取得に伴う費用を事業所が負担する制度も用意。事業所から取得を勧める場合だけでなく、本人の興味のある資格に挑戦する際にも制度を利用できます。スキルアップに積極的な職員が多く、お互いに刺激を受けながら成長できる点も魅力です。

日々の振り返りと定期面談で悩みを解消。1人で悩む必要はありません

リアン・プラス第1教室に通うお子さまのなかには、他害行動や暴言といった行動が見られるケースもあります。未経験で入職された方は、どのように対応すればいいのか、はじめは戸惑うかもしれません。 当事業所では、他害行動や暴言を「問題行動」として叱るのではなく、裏に隠された意図を読み取ることを大切にしています。プログラムの終わりには、必ず職員間で振り返りを実施。その日の出来事や感じたことについてアドバイスをし合い、支援の質を高めています。また、定期的な研修でもお子さまの行動に関する知識を増やせるため、より柔軟な対応を身につけることが可能です。 一方で、職員には自身の心の健康も大切にしてほしいと考えています。悩みや不安を相談できるタイミングとして、入職後3ヶ月間は月に1回程度、その後も3ヶ月に1回程度の定期面談を設定。不安なことや困っていることがあれば、1人で抱え込まずに気兼ねなく相談してください。安心して働けるよう、職場全体でしっかりとサポートしていきます。