Care protectの求人情報

Care protectでは、新人職員が自信をもって業務に臨めるようになるまで、手厚くサポートしています。入職後はまず、先輩職員の訪問に同行し、利用者さまの特徴やケア方法を習得。その後、先輩が見守る中で新人職員がケアを行う「逆同行」を実施します。新人職員が「もう大丈夫」と思えるまで何度でも繰り返し、独り立ちを目指していく流れです。単独での訪問を想定した実践形式の練習ができるため、不安や疑問を着実に解消できます。独り立ち後も落ち着いて対応にあたれるよう、教育に力を入れているのでご安心ください。 当事業所では、スキルアップを目指す職員への支援も行っています。業務に必要な「行動援護従事者」の資格については、取得にかかる費用を当事業所が全額負担。研修日も勤務扱いとしています。さらに、管理者へのキャリアアップも応援する方針です。挑戦する意欲のある職員には、介護業務のほかに請求作業やシフト管理といった仕事を任せていきます。実際に、未経験で入職後、管理者候補へと成長した職員も活躍中。年齢や経験を問わず、誰でも挑戦できる体制をつくっています。

Care protectでは、基本的に1人で利用者さまを訪問します。1対1の支援になるため、「自分のミスが会社の評価に直結してしまうのでは」とプレッシャーを感じることもあるかもしれません。また、困ったときに相談できる先輩職員が近くにいないことに、不安を感じる可能性もあります。 しかし、当事業所では、困ったことがあればすぐに管理者へ連絡できる体制を整えているため、ご安心ください。緊急時の対応や連絡先を細かく記載したマニュアルを全職員に配布。小さなノート型で手軽に携帯できるようになっており、訪問時でも落ち着いて対処できるよう工夫しています。そのほか、訪問時の対応に迷ったことがあれば、事務所で先輩職員に助言を求めることも可能。不安や疑問をその都度解消して、次回の訪問に備えられます。会社全体で問題解決を目指しているため、過度な責任やプレッシャーを感じる必要はありません。