静岡ガスリビング株式会社訪問介護の求人情報

静岡ガスリビング株式会社訪問介護では、新人さんが着実に業務を覚えていける教育体制を整えています。メンター制度を導入しており、入職後は約1ヶ月間の同行研修を実施。先輩職員が業務内容や訪問ルートを丁寧に指導します。カリキュラムのチェックシートを用意しており、独り立ちできるかどうかを一緒に確認していく流れです。 さらに、オンライン教育サービスを活用し、職員ごとの個別研修計画も立てていきます。月単位で計画に沿った研修を実施。段階を踏んで、リーダーを目指す方や現場での業務を極めたい方など、一人ひとりの志向性に合わせて研修内容を変化させていく仕組みです。事業所と一緒に成長し、自分の目標を叶えていけます。 当事業所は、職員の理想のキャリアプランに合わせた働き方をサポートしています。職員は支援制度を活用し、ケアマネジャーや介護福祉士、社会福祉士などの資格取得が可能です。また、介護リーダーや介護主任を目指したい方、管理職としてキャリアを積んで行きたい方へのフォロー体制も万全。職員それぞれが希望するキャリアパスを描いていけることが当事業所の大きな魅力です。

静岡ガスリビング株式会社訪問介護には、職員が安心して業務に臨める体制があります。1日の訪問件数は10件から15件ほどで、1回あたりの訪問時間は約20分～30分です。訪問は軽自動車や電動スクーターで行います。利用者さまのお看取りを含むケースに対応することもあるため、シフトが切り替わるタイミングで職員が集まりミーティングを実施。内容は次のシフトでの対応・注意事項に関することや、夜間の巡回中に発生する可能性のある課題の洗い出しなどです。事前に話し合い不安を解消する場を設けることで、訪問先でスムーズに業務を進められるようにしています。 また、緊急時や訪問中にその場で確認したいことが発生した場合は、管理者に連絡できるようにしているため安心。困ったことがあっても気負わず相談できる環境が魅力です。