さざなみの家の求人情報

さざなみの家の魅力は、お子さま一人ひとりを尊重する保育方針です。理事長が掲げる「インクルージョン」の考え方に基づき、子どもたちの声や行動をありのまま受け入れることを重視。お子さまが「自分は大切な存在なんだ」と実感できる保育を実践しています。お子さまも保護者も安心できる温かい居場所になれるよう、職員同士で協力し合いながら保育にあたれる職場です。 そのためにも、当園では職員同士がスムーズに連携できる環境を整えています。保育室はすべてつながった一つの空間で、どの職員がどこで何をしているのかをすぐに把握することが可能。お互いに声を掛け合いやすく、新人さんも先輩が近くにいる安心感のなかで業務にあたれます。職員同士の関係性も良く、いつも和気あいあいとしており、何でも話せる関係性です。 また、お子さまについての情報共有の場も設けており、月案を検討するミーティングが月1回あるほか、職員会議も月2回ほど開催。休憩中に職員同士で日々の気づきや相談ごとを話すこともあり、誰もが情報を把握しながら働ける体制が整っています。

先輩や専門家がしっかりとサポート。1人で抱え込まずに保育と向き合えます

さざなみの家の母体である「特定非営利活動法人 子育て支援を考える会TOKOTOKO」は、お子さまへのきめ細やかな対応を重視する法人です。先輩職員は、専門的な視点を持ちながら子どもたちと日々関わっています。新人さんは、先輩職員がお子さま一人ひとりに合わせて接する様子を見て「うまくできるかな…」と不安に感じるかもしれません。 しかし、当園では新人さんが自信を持って保育にあたれるようなサポート体制を整えているので心配は不要です。精神保健福祉士や社会福祉士といった専門職の方々には定期的に来園いただいており、日ごろの様子を見たうえでアドバイスをいただいています。なかには毎週来てくださる方もいらっしゃり、しっかりと日々の保育に役立てられる安心の環境です。さらに、月に1回のケース会議では、専門職を交えてお子さまへのアプローチ方法を検討。年間を通してのカリキュラムも法人で用意しており、着実に保育のスキルを上げていけます。 また、創立当初から在籍する頼れる先輩が多いことも心強い点の一つ。職員同士の雰囲気も良く、いつでも相談することが可能です。先輩や専門職のフォローにより、1人で抱え込まずに保育と向き合えます。