訪問看護ステーション心晴の求人情報

訪問看護ステーション心晴は、仕事とプライベートのバランスを大切にできる職場です。入職時にシフトや訪問件数などを相談でき、一人ひとりの事情に合わせた働き方を実現できます。さらに、当事業所では、正社員でも時短勤務ができ、子どもの成長とともに勤務時間を増やすことも可能です。なお、有給休暇は15分単位での取得OK。子育て中のスタッフは、時間休を使って授業参観に参加したり早く帰ったりと、プライベートと両立しています。管理者はスタッフに対して有給休暇を取るよう積極的に声掛けをしており、休暇の取得を推奨する方針です。 さらに、基本的に残業がありません。帰宅時間を考慮して訪問時間を調整していることに加え、スタッフの時間を拘束してしまう会議は管理者のみで実施。スタッフからの意見は管理者がヒアリングして社長に伝える仕組みです。内容も昼の時間に報告するようにし、効率的な運営を心掛けています。退勤後の自分の時間をしっかりとれることが大きな魅力です。

訪問看護ステーション心晴は、新人さんの経験に合わせた丁寧な指導を行っています。経験者に対しては同行訪問を1回行い、本人の不安がなければ2回目以降は1人で訪問してもらう方針です。一方、未経験者には本人の不安がなくなるまで同行訪問を続けます。特にALSの利用者さまを担当する場合は半年ほど同行訪問を継続。丁寧な指導を行っているので、訪問看護の経験がない方でも着実にスキルを身につけられます。 当事業所は、自分のペースで知識を学べる職場です。希望者は、事業所の費用負担を受けて外部研修に参加することも可能。しかし、業務時間外の開催が多く、家庭との両立が難しい場合があるかもしれません。そのことを踏まえ、管理者が研修内容を共有したり、短時間で学べる勉強会を計画したりと、スタッフの負担なくスキルアップを後押ししています。一人ひとりの学びたい意欲に応える体制です。