早稲田クリニックの求人情報

早稲田クリニックは、職員同士の関係性が良好で、新人さんも安心して馴染める雰囲気があります。全体では65～70名ほどの職員が在籍しており規模は大きいものの、細分化された部署ごとの所属人数は少なめ。部署内のコミュニケーションが取りやすく、チームワークを発揮しやすい体制を築いています。 管理者が半年に1回ほどのペースで面談を行い、職員一人ひとりの悩みをヒアリングするといった制度も。個人の悩みや部署内での問題を早期に把握し、職場内のトラブルを未然に防ぐことが狙いです。くわえて、ヒアリングした内容をもとに職場改善を行っており、常に働きやすさを追求しています。 多職種が協力するチーム医療も、当クリニックの大きな強みです。各部署の代表者が集まって患者さまの情報を共有する機会を設けています。外来だけで対応が難しい場合には、訪問看護やデイケアなどと連携して支援することも。部署の垣根を超えた協力体制で、患者さまに最適なケアを提供しています。

早稲田クリニックでは、未経験からのスタートを手厚くサポートしているため、着実に成長していけます。新人職員には経験豊富な先輩職員が教育担当として、マンツーマンで業務を指導。指導にあたるのは3年以上の経験を持つ先輩職員で、約3ヶ月に1回の面談で状況の確認も行っています。評価表を用いて明確な基準で「できること」「できないこと」を可視化し、丁寧にサポート。新人さん一人ひとりが安心して業務に慣れていける教育体制です。 当クリニックでは、働きながらスキルアップできる機会も豊富に用意しています。法人全体で月1回研修を実施しており、法定研修はもちろん、接遇や個人情報の取り扱いなどに関する独自の研修も行っています。さらに、外部研修への参加や資格取得も法人がサポートしており、業務に関する内容の研修であれば費用の一部を補助。資格取得の際には勤続年数に応じた返済免除制度もあるため、長く働くほど自己負担なくスキルアップを図れるところもうれしいポイントです。未経験者だけでなく、経験者もさらなるスキルアップを目指せます。