セカンドライフの求人情報

セカンドライフでは、訪問介護や障がい福祉サービスが未経験の方も安心して業務にあたれるよう、しっかりとした教育体制を整えています。新人職員が訪問する際は、管理者やサービス提供責任者が同行。期間や回数は定めず、利用者さまと新人職員の双方が安心できる状態になるまで同行することを徹底しています。 障がい福祉サービスにおいては、担当者が変わることへの不安が強い利用者さまも多いため、特に時間をかけてサポート。まずは現場でケアの流れを見ることから始めて、利用者さまの理解を得ながら徐々におむつ交換や入浴介助など、携わるケアの範囲を広げていきます。基本的な業務の流れを覚えるための手順書を用意しているほか、利用者さまの特性や性格は事前に共有。手順書にはない対応を求められることもありますが、経験豊富な先輩職員が現場で丁寧にレクチャーするためご安心ください。 また、当事業所では職員の資格取得も全面的にバックアップしています。職員が取得したい資格や受けたい研修があれば、費用を補助。実際に社会福祉主事任用資格やサービス管理責任者の資格を取得した職員もいます。働きながらステップアップしていける環境です。

難しいケアは先輩が現場で実践。利用者さまとの関係構築もフォローします

セカンドライフの障がい福祉サービスをご利用の方には、車いすを使用されている方が多くいらっしゃいます。そのため、サービス内容は移乗介助や、入浴介助が中心。利用者さまの体格や特性によっては、スムーズに介助するための工夫が必要になります。障がい福祉サービスが未経験の方にとって、はじめのうちは利用者さまへの関わり方やケアの方法が難しいと感じるかもしれません。 当事業所では、新人職員がいきなりケアにあたることはなく、まずは先輩職員が行う介助の様子を見て覚えるところから始めます。先輩職員に利用者さまの特性や介助のコツを教わりながら、徐々にケアの仕方を習得できます。先輩職員は、自身の介助方法を伝えるだけでなく、新人職員と利用者さまの体格差にも配慮し、より介助しやすい方法を提案。また、利用者さまに対して、ケアに不安はないか一つひとつ丁寧に確認していきます。新人職員と利用者さまの信頼関係ができるまで、しっかりとフォローするので安心感をもって業務に取り組めるはずです。