こるり　東茶屋店の求人情報

こるり 東茶屋店は、障がい福祉の業務経験が少ない新人さんをしっかりサポートします。入職後はまず、お子さまの顔と名前を覚えることから始めていただきます。お子さまと関係ができてきたら、送迎対応や事務作業を少しずつ引き継ぎ。キャリアの長い職員が教育担当として新人を指導するので、経験が少ない方も安心して業務を覚えていけます。 また、職員の成長を後押しする社内制度も魅力の一つです。「成長意欲の高い職員を自社で育てたい」という代表の考えから、業務に必要な資格取得の費用を全額補助しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士のスクーリング費用のほか、強度行動障害の研修、サービス管理責任者なども費用補助の対象です。資格を取ってスキルアップを目指す、成長意欲の高い方にぴったりの職場です。

こるり 東茶屋店の支援は、お子さまを子ども扱いし過ぎないことが特徴です。これは「子どもであることをできない理由にしない」という狙いが背景にあります。こうした認識を職員全員でそろえるために大切にしていることは、情報連携の徹底です。朝礼は毎日行い、前日の引き継ぎを含めた情報を共有。また、月に1回程度の会議では、お子さまの「頑張っていたこと」をテーマに職員間で報告しています。多様な視点でお子さまの様子を把握することが可能です。会議の内容はLINEのグループ機能を使って共有することで、全職員が同じ方向性をもって働けるよう努めています。 また、支援を通してお子さまの成長に触れ合える瞬間が、職員の大きな喜びです。たとえば、発語がなかったお子さまが話せるようになったり、口調が荒かったお子さまが穏やかに話せるようになったりと日々変化に立ち会えます。こうした小さな成長の積み重ねが、職員のモチベーションにつながっています。