リハビリテーションデイ GREEN APPLE 北sumaの求人情報

リハビリテーションデイ GREEN APPLE北sumaでは、入職者の経験に合わせた丁寧な教育体制を整えています。入職後は、まずオリエンテーションで会社や事業所の方針をインプット。その後はOJTを通して先輩職員のサポートを受けながら、一つひとつ実務を覚えていきます。実際に、職員のおよそ8割が未経験からスタートしており、デイサービスでの経験がなくとも心配いりません。もちろん、介護の資格のある方は、培ったスキルを存分に活かせる職場です。 最初は難しく感じやすい集団体操については、まずは利用者さまと一緒に参加し、雰囲気をつかむところから始めます。体操の動画も用意しているため、いつでも自分のペースで復習が可能です。実際に前に立って進行するときも、利用者さまが自然と動きをリードしてくださることが多く、緊張せずに徐々に慣れていけます。独り立ちまでの期間は早い方で1ヶ月ほど、ゆっくりな方でも3ヶ月程度。焦らず、自分のペースで進められます。入職から約3ヶ月後に本部長、約6ヶ月後に社長との面談があるほか、本部の職員がメンターとしてつくため、いつでも相談できることも心強いポイント。未経験からリハビリのプロを目指せます。

リハビリテーションデイ GREEN APPLE北sumaでは、職種や立場に関係なく意見を交わし合える、風通しの良い職場環境が自慢です。日ごろから職員同士のコミュニケーションが活発で、連携は抜群。毎日の終礼では、活動内容や利用者さまの配置、効率的な動き方などについて意見交換を行い、より良いサービス提供のため常に改善を重ねています。職種間の壁はなく、お互いに相談し合える雰囲気。トレーニングについて介護職員から機能訓練指導員へ相談することも多く、互いに助け合いながら仕事を進めています。そのため、新人さんや他職種からの意見も自然に受け入れられる風土があり、誰もが意見を言いやすい環境です。 また、法人内の他事業所と協力しながら質の高いサービスを目指せることも魅力。系列施設のケアマネジャーに利用者さまの対応について相談したり、機能訓練指導員と意見交換したりと、事業所を越えて支え合う文化が定着しています。チーム全体で協力しながら、質の高いサービスを追求できる職場です。