ブロード調剤薬局　城見店の求人情報

高知県高知市

調剤薬局

年間休日120日以上！　ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います

ブロード調剤薬局　城見店は高知市城見町に位置しています。職員は薬剤師が約2名、医療事務が約3名。職場全体でチームワークとコミュニケーションを大切にしており、職員間で密に連携をとりながら円滑に業務を進めています。職員一人ひとりが当事者意識をもって業務に臨んでいる職場です。当薬局では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日が120日以上と多いことに加えて、有休も取りやすい体制です。有休消化率は平均で97％ほど。新人職員にも入職から3ヶ月で9～12日の有休が付与されます。プライベートを充実させ、リフレッシュしながら働ける環境です。さらに、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つ。月の締め日や年1回の棚卸しの際に残業が発生する程度で、通常業務の日はほとんど発生しません。仕事終わりに、趣味や家族との時間をしっかりと確保できます。 1ヶ月単位の変形労働時間制を採用している当薬局。職員それぞれの希望に合わせてシフトを作成しています。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるため、腰を据えて長く続けられる職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ブロード調剤薬局　城見店で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

基礎から学べる手厚い教育体制。スムーズに現場業務に入れることが強みです

ブロード調剤薬局　城見店では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、経験の有無に関わらず手厚くサポートしています。薬剤師は、入職後に本部で約4週間の座学研修を実施。法律や調剤報酬、在宅医療などに関する基礎的な知識を学びます。その後、店舗に配属され、OJTに入る流れです。医療事務は、1週間～10日ほどの研修で保険の点数や種類、レセコンの使い方などについて学んだ後、OJTに入っていきます。配属前に基本的な知識を身につけておくことで、新人職員がスムーズに現場業務に入れるようにしているほか、店舗間で知識量に差が生じないよう工夫。未経験の方も不安を感じることなく働ける体制です。当薬局では、職員の医療DXに関する知識の向上を図っています。たとえば、電子処方箋の導入におけるセキュリティ関係の勉強会を実施。技術の進歩に応じた対応ができるよう尽力しています。また、製薬会社を招いた新薬の勉強会も開催。継続的に知見を深められる環境です。

POINT
2

業務内容

効率的かつ正確に業務を進められるよう、最新機器の導入を進めています

ブロード調剤薬局　城見店では、最新機器を多数導入し、業務の効率化を図っています。たとえば、服薬指導やDI業務の際にはiPadを活用することで、情報の管理・収集・伝達を簡易化。あわせて、電子薬歴システム「スマート薬歴GooCo」を導入し、場所を選ばず薬歴の入力・参照が可能になりました。薬局内はもちろん、在宅訪問の際もすぐに情報を確認できるため、業務の効率化につながっています。さらに、調剤時の人為的なミスを軽減するため、計数調剤監査システムを導入。二次元コードを用いた最新の調剤機器を活用し、作業の正確性を担保するほか、職員の業務に対する過度な緊張感やプレッシャーを軽減しています。作業の効率化を図ることはもちろん、職員が安心して業務に取り組める環境づくりにも取り組んでいます。

POINT
3

職場の特徴

経験を積める機会が豊富。職員の頑張りをきちんと評価している薬局です

ブロード調剤薬局　城見店では、薬剤師が着実に成長できる環境を整備しています。その一環として、毎年学会には新人職員が参加。新たな経験を積める機会を提供しています。テーマは、自分が興味のある分野から自由に設定してOKです。教育担当の先輩職員が付いて、二人三脚で準備を進めていきます。「複数のデータをとりたい」という場合には、他店舗に協力を依頼することも可能。準備や発表を通して新しい気付きや学びを得ることで、より専門性を高められます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

繁忙期でも教育の時間をしっかりと確保。不安を感じることなく働けます

ブロード調剤薬局　城見店では、花粉症や風邪が流行する時期や、長期休みが明けたタイミングで、患者さまの来局が集中することがあります。時間帯によっては患者さまの対応が落ち着かず、教育に時間を掛けられないことも。そのため、未経験の方や経験の浅い方は、「今は何をすれば良いのだろうか」と戸惑いを感じることがあるかもしれません。しかし、当薬局では、患者さまの対応が落ち着くまでは、新人職員ができる範囲の業務をやってもらいます。曖昧な指示をすることはないので、ご安心ください。たとえば、在宅訪問の処方箋の対応といった接客なしの業務を進めてもらい、患者さまの来局が落ち着いてから指導を再開。タイミングを見てしっかりと教育の時間を確保しているため、不安を感じる必要はありません。また、社長と職員の距離が近いことも当薬局の魅力です。社長自ら日常的に各店舗を巡回しており、職員一人ひとりにしっかりと目を向けています。そのため、分からないことを社長に直接相談する職員も多いことが特徴。1人で抱え込むことなく、何でも気軽に相談できる環境です。