風舎の求人情報

風舎では、職員同士で協力しチームで支援を行っています。業務は複数の班に分かれて行っており、それぞれ2～4名の職員を配置。困ったことがあった際も、すぐに先輩職員へ相談できる環境です。支援の際は、「今日は◯◯さんの気持ちが落ち着かないから、フォローしよう」「送迎時の座席を調整しよう」など、職員間で密に連携。その都度話し合いながら、円滑に業務を進めています。朝礼・終礼は利用者さまも含めて全員で行っており、1日の仕事内容の確認や成果を共有。チームワークを大切にしながら働けます。 職員同士で活発に情報共有を行っている点も、当施設の強みです。月に約1回開催している班会議や全体会議は、雇用形態に関わらず全職員が参加。班会議では支援に関する相談ができ、具体的な解決策や方針について話し合います。利用者さまの家庭状況や今後のスケジュールは、全体会議で共有。情報の把握がしやすく、安心して業務に取り組めます。

支援前後の時間で疑問を解消できるので、新人さんも安心して働けます

風舎では、日中のほとんどの時間を利用者さまと一緒に活動に取り組んでいます。新人さんのなかには、支援中に聞きたいことがあった際に「質問しても良いのだろうか」と、気を遣ってしまう方がいるかもしれません。 しかし、当施設では、しっかりとフォロー体制を整えているので心配は無用です。現場に入る前には、利用者さまの特性や作業上の注意点を共有。新人さんも不安なく業務をスタートできます。業務中に聞けなかったことがあれば、支援前後の時間を使って質問が可能。夕方の送迎時といった利用者さまがいない時間帯に、落ち着いた状態で疑問を解消できます。また、管理者からも「困ったことはありましたか」「周りの職員のサポートはどうですか」など、定期的に声掛けを実施。新人さんが相談しやすい雰囲気づくりを心掛けているので、ご安心ください。