リハプライド・なりますの求人情報

東京都板橋区

老人デイサービスセンター

利用者さまとの距離が近く、職員自身も楽しみながら仕事に取り組める環境です

リハプライド・なりますは、2014年に開設した半日型のデイサービスです。定員は、午前と午後の部でそれぞれ定員15名ほど。マシントレーニングに取り組める方が対象です。マシンを使える方であれば、車椅子を利用している方も受け入れています。当事業所は、利用者さまにとって楽しい場、かつ出会いの場にもなるように日々工夫を積み重ねています。機能の向上には継続的な通所が欠かせません。そのため、利用者さまが「通い続けたい！」と足を運びたくなるような雰囲気づくりに注力。職員はもちろん、利用者さま同士での交流が自然に生まれるよう積極的に働きかけることで、コミュニケーションを楽しめる場を提供しています。また、職員と利用者さまの親密な関係性も当事業所の大きな強みです。長く在籍している職員が多いほか、利用者さまのなかにも10年以上にわたって通われている方がいます。お互いに「あの頃は若かったね」と冗談を交わせるほど深い絆を構築。普段から食べ物の話や過去の思い出、季節の話題など、和やかな会話が飛び交う温かい雰囲気です。利用者さまだけでなく職員自身も楽しみながら仕事に取り組めます。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

リハプライド・なりますで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

身体的な負担が少なめの職場！　私生活に合わせた働き方が叶います

リハプライド・なりますは、利用者さまの8割ほどが要支援1から要介護2と自立度が高いため、身体的な介助が少なく、ブランクのある方も安心して働けます。トイレや入浴、食事の介助といった身体的な負担が大きい業務はほとんどありません。体力的な不安を抱えている方も無理なく働けます。職員それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるところも魅力の一つ。固定シフト制を採用しており、先々の予定が立てやすい環境です。また、「週1から働きたい」「扶養内で勤務したい」といった希望にも対応しています。そのほか、パートから正社員への転換も相談に応じているため、私生活の変化に応じて長く働ける職場です。くわえて、ドライバー職は朝・昼・夕方の送迎時間のみの勤務のため、空いた時間を有効に活用できます。ほかの仕事との両立や、すきま時間を使った働き方も可能です。残業もほとんど発生しないので、退勤後のプライベートも大切にできます。

POINT
2

職場の特徴

職種に関わらず活発に交流。自然と支え合える抜群のチームワークが自慢です

リハプライド・なりますの自慢は、どんなことでも話し合える職員同士の関係性の良さです。スーパーの話やK-POP、映画の話題など、日常的にたわいない会話を繰り広げています。温かな雰囲気が流れている職場なので、新人さんも緊張することなく馴染んでいけるはずです。また、職員同士の活発な交流が職種の垣根を越えたサポート体制を実現。介護職が利用者さまの体調の変化に気づき、すぐに看護師へ報告するといった連携が自然に行われています。ほかにも、介護職がバイタル確認のサポートに入ったり、看護師が利用者さまの見守りを行ったりと、柔軟な業務分担を実践。役割を厳密に区切り過ぎない当事業所の文化が職員同士の「支え合いの精神」を生み出しています。穏やかな雰囲気のなかで働けるからこそ一人ひとりに心のゆとりが生まれ、チーム連携の好循環につながっています。

POINT
3

教育・スキルアップ

成長を後押しする丁寧な教育。優しく伝え合う環境のなかで前向きに働けます

リハプライド・なりますでは、利用者さまとの関わりを軸とした丁寧な教育を用意しています。まず利用者さまとのコミュニケーションからスタート。1コマあたり6～8名ほどと対応する人数が少ないため、利用者さまの顔と名前をすぐに覚えられます。その後、マシンの使い方や記録の書き方など細かい業務を習得。徐々に仕事に慣れていくことが可能です。また、ドライバー職も単なる送迎だけでなく、利用者さまの情報をきちんと把握し、適切な挨拶やコミュニケーションをとることを重視しています。同行時に介護職から「利用者さまとこんな話をするのも良いですよ」とアドバイス。コミュニケーションの取り方を丁寧に伝えることで、安心して業務に取り組める体制を整えています。職員の成長を後押しする文化も当事業所の大きな特徴です。新人さんの良かった点や利用者さまからのお褒めの言葉は積極的に本人へ伝え、前向きな成長をバックアップ。教育期間の約3ヶ月が過ぎた後も、ミスを厳しく責めることはありません。業務の抜けが合った際も「これ忘れていたよ」と優しく伝え合うといった配慮の積み重ねが、新人さんの自信につながっています。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

まわりのサポートを受けられるので、記録業務にも不安なく取り組めます

リハプライド・なりますでは、利用者さまとの会話内容を細かく記録しています。たとえば、利用者さまが「最近外に出てない」といった何気ない一言も記録。発言から汲み取れる状況をもとに、より良いケアにつなげています。そのため、職員は利用者さまごとの情報を記録するまで覚えておくことが必要です。新人さんは、慣れるまでは「上手く記録ができるかな」「利用者さまと何を話したか覚えていられるかな」と不安を感じてしまうかもしれません。しかし、当事業所では、新人さんがスムーズに記録を行えるよう万全のサポート体制を整えているのでご安心ください。施設長からも「忘れる前に記録しよう」「軽くメモをしておこう」など具体的に対策案を提案。アドバイスをしつつも、職員一人ひとりのやり方を尊重しているため、焦ることなく自分なりの記録方法を見つけていけるはずです。また、業務に余裕をもって取り組める環境なので、すきま時間を使って自分のペースで記録を進めることが可能。落ち着いた雰囲気のなかで、少しずつ記録のスキルを身に付けていけます。

現場スタッフ紹介

ヘルパー・介護職

職種：

ヘルパー・介護職施設長

雇用形態：正社員

経験年数：ヘルパー・介護職 11年

転職について

入職した理由

以前はコンサルタントの仕事をしており、介護の経験は全くありませんでした。「将来的には教育か介護の分野に進みたい」と考えていたとき、たまたま運営母体であるリハコンテンツ株式会社の説明会に参加しました。利用者さまの身体の改善事例を目の当たりにしたことが入職のきっかけです。「こんな奇跡のようなことを仕事にできたら素晴らしいな」と強く心を動かされ、介護業界に飛び込むことを決意しました。

働いてみての感想

開業から10年以上が経ちましたが、説明会で見たような素晴らしい変化が身近で起こっていることを感じています。たとえば、最初は私の両手に捕まってプルプルと震えながら立っていた方が、約3ヶ月後にはご自身の足でスタスタと歩けるようになった事例がありました。3ヶ月ごとの体力評価テストでも、「いつの間にこんなに歩けるようになったんだろう」と目に見える変化に日々驚いています。

職場について

職場の魅力

自身の明るさやコミュニケーション能力を活かして活躍できる環境です。リハプライド・なりますは、規模が小さく、立派な設備があるわけではありません。しかし、職員それぞれの力で「素晴らしい事業所」ではなくても、「楽しい場所」を目指して取り組んでいます。

プライベートとの両立

パート職員として入職し、ご希望があれば正職員へ転換する制度も用意しています。自身のライフスタイルに合わせてキャリアを考えていくことができる職場です。

この仕事への思い

もちろん身体的な改善もうれしいですが、それ以上に利用者さまの精神的な変化がやりがいです。ネガティブになっていた方が、職員やほかの利用者さまと触れ合ううちに冗談を言って笑ってくれるようになることもあります。ほかにも、「今度◯◯さんとご飯に行くんだ」と生きる楽しみを見つけ、気持ちが前向きになっていく姿が見られたときはうれしかったですね。「たとえ麻痺があっても人生は楽しめる」と利用者さまが思える場所をこれからも提供していきたいです。