長岡ホームの求人情報

長岡ホームは、充実した研修制度で、未経験から専門性を高められます。職員の育成に力を入れており、法人内に人材研修センターを設置。研修の企画・実施を行っています。 また、全10回の新任職員研修も月に1回ほど実施。法人概要や精神障がい、介護、傾聴など、障がい者支援に関するひととおりの知識を学べます。ほかにもキャリアに応じた中堅研修や管理者研修、事業所の見学ツアーなど、学びの機会を豊富に用意していることが特徴です。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士の資格取得にかかる費用を一部補助。実際に、制度を利用して資格を取得した職員もいます。資格取得の支援制度が整っているため、働きながら着実に専門性を高めていける事業所です。

長岡ホームは、職員間の連携を密にとり、チームでより良い支援を目指しています。朝夕の引き継ぎには約30分の時間を確保し、情報共有を徹底。月に2回ほど行う職員会議では、利用者さまについて職員全員で話し合っています。皆で認識を揃え、同じ方向を向いてケアを行っている職場です。 法人内での連携が強く、一貫した包括的な支援を行えることも、当事業所の強みです。法人内の日中事業所とグループホーム間で、連絡帳や電話でやりとりしているほか、ソフトでつけている記録は全事業所で共有。利用者さまの生活を総合的にサポートできる体制を実現させています。 また、事業所間の関係構築を促すサークル活動も活発です。5名以上の職員でサークルを作ることができ、法人が活動費を支給しています。「着物を着ようの会」や「障がいについて学ぶ会」など、サークルの内容はさまざま。事業所の壁を超えたコミュニケーションが取れており、互いに協力し合う風土が根づいています。