天子のひだまり一笑の求人情報

天子のひだまり一笑の強みは、職員同士の密な連携体制です。毎日の申し送りのほか、月に1回ほど、利用者さまの様子や今後の対応について話し合う「ケア会議」を実施。1回につき3～4名の利用者さまにフォーカスを当て、より適切なケアを目指して職員同士で活発な意見交換を行っています。全職員が利用者さま一人ひとりをしっかりサポートできるよう、ケアを提供する際の認識確認を大切にしている施設です。 当施設では、職場全体として介護の質を高める取り組みを行っています。約2ヶ月に1回の頻度で、外部講師を招いた勉強会を実施。現場職員に「どのような内容について学びたいか」を事前にヒアリングし、年間の研修計画を決定しています。過去には、おむつの当て方や認知症の理解、災害時の対応などをテーマに研修を行いました。日々の業務ですぐに実践できる技術から、緊急時に活かせる知識まで、幅広く学べる機会を提供しています。働きながら継続的に技術や知識の向上を図れる環境です。

天子のひだまり一笑では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう手厚くサポートしています。入職後は先輩職員が付いて丁寧なOJTを実施。教育担当の正職員1名と、経験豊富なパート職員が日替わりで指導していきます。教育の進捗についてはチェックリストを用いて都度確認。新人職員が「この業務はもうできるようになった」と思えるまで、一つひとつきちんとフォローします。研修期間は2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員の経験やスキルに合わせて調整が可能です。焦らず自分のペースで、着実に業務を覚えていけます。 職員の技術向上を積極的に応援していることも、当施設の魅力です。喀痰吸引の資格取得についてサポート制度を設けており、同法人の訪問看護ステーションの協力を得ながら実地研修を行っています。さらに、資格取得に必要な費用も福利厚生の一環で法人が補助。取得後には手当を支給し、頑張りを給与にも反映しています。雇用形態を問わず、実際に職員が制度を活用して資格を取得した実績も多数。働きながらスキルアップを目指せる職場です。