放課後等デイサービスそれいゆ京町の求人情報

放課後等デイサービスそれいゆ京町は、職員一人ひとりが強みを活かして働ける職場です。当事業所では職員の得意なことを伸ばし、苦手な部分はできる人で補い合う風土を築いています。 管理者と児童発達支援管理責任者が職員の働きやすさを追求し、入職時の面談では得意・不得意をヒアリングしてすり合わせを実施。ITスキルのある職員にはパソコン業務を任せ、一方で苦手な人には手書きでの作業をOKとしており、柔軟に対応しています。 スモールステップでできることを増やしていくことが当事業所の取り組み方。1年ほどで業務スキルを上げ、大きく成長した職員もいます。強みを発揮して自信をつけていくことが、自己肯定感アップにつながることも。誰もが活躍できる環境を整えています。 万全のフォロー体制があることも、当事業所の魅力の一つです。支援経験が少ない方も不安なく働けるよう、2～3ヶ月に1回のペースで管理者との面談を実施しています。日々のミーティングでも相談しやすく、役職者が現場に顔を出すことも多いため、いつでも悩みごとを解消しやすい環境。1人で抱え込まずに安心感をもって働けます。

放課後等デイサービスそれいゆ京町では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる、手厚い教育・サポート体制が整っています。児童発達支援管理責任者が作成した独自の資料「児発管のお願い」を使い、障がい支援の基礎から理解を深めていくことが可能。障がいの特性や支援方法が理解しやすく、支援に入る前にしっかりと準備ができます。 また、送迎業務も段階的に覚えていけるステップを用意。まずは先輩が運転する車の助手席に乗り、ルートを覚えることからスタートします。実際に送迎を任せる際も、新入職員がよく知る地域のお子さまから徐々に回っていくので心配は無用です。 当事業所では特に決まった教育期間を設けておらず、新入職員の習熟度やペースに合わせた丁寧な指導を実施しています。現場に出たあとも管理者がアフターフォローを行っており、2～3ヶ月に1回の面談で業務の振り返りをする機会も。安心して業務に慣れていける体制です。 さらに、市が主催する新人研修や講習会にも勤務扱いで参加可能。着実に業務を身に付けながら、専門職としての成長が叶います。