ケアプランセンター八代南の求人情報

ケアプランセンター八代南は、職員のキャリアアップを応援しています。当事業所では、主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用を全額支給。ケアマネジャーから主任ケアマネジャーを目指す職員を全面的にバックアップする体制です。実際に、入職後にこの制度を利用し、主任ケアマネジャーの資格を取得した職員もいます。 また、日々の業務のなかでも、ケアマネジャーとしてスキルや知識をさらに磨けることが当事業所の魅力です。ケアプランを作成する過程で自然とマネジメントスキルが身につき、全体を見通して考える力を培えます。 当事業所は、経験豊富な職員同士が知識を補い合っており、多角的な知見を得られることが強みです。症例検討を基本としつつ、その場その場で話し合い、互いの知識を共有。当事業所のケアマネジャーは、看護職の出身と介護職の出身がおり、異なる視点を持っています。そのため、病気1つをとっても、互いのノウハウを共有することで知識や対応力の向上が可能。キャリアアップを目指しながら、多角的な視点と予測する力を養える事業所です。

未経験の方も安心！　半年ほどかけて、段階的に独り立ちを目指せる環境です

ケアプランセンター八代南では、さまざまな背景や状態の利用者さまに対応しています。そのため、未経験の方は「業務に慣れていけるか不安」と感じるかもしれません。 しかし、当事業所では新人さんへのサポート体制を整えているため、ご安心ください。研修は段階を踏みながら丁寧に進めており、新人さんは比較的対応しやすい事例からスタート。はじめから困難な事例を担当することはありません。担当件数も、ベテラン職員が35～40件ほど対応するのに対し、新人さんはまず1～2件から始めます。教育期間は基本的に半年以上とっており、新人さんの習熟度や業務の様子に合わせて独り立ちを目指す体制です。未経験の方も、焦らずに成長できるように配慮しています。 また、経験豊富な先輩が業務に同行し、丁寧にサポート。利用者さまのご自宅や事業所周りの特徴をはじめ、仕事のノウハウをしっかり共有します。頼れる先輩のもと、安心して仕事を覚えられる職場です。