ふたがしらの求人情報

ふたがしらでは、経験に合わせた教育体制を用意しているので、安心して成長していけます。訪問が未経験の方は、2～3ヶ月ほどかけて丁寧なOJTを実施。チェックシートを用いて着実に成長できるよう支援する体制です。未経験で入職した職員も多く在籍しており、新人さん一人ひとりのペースに合わせてサポートしています。経験がある方には、これまでのスキルや習熟度に合わせた教育を用意。利用者さま1人につき2～3回ほどの同行訪問を行い、業務を引き継ぎます。自信をもって独り立ちできるまでしっかりフォローするので安心です。 職員のスキルアップ支援にも積極的で、資格取得のサポートも充実しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士、喀痰吸引に関する資格などの取得も可能です。業務に役立つ資格であれば、法人が費用の半額を負担しています。 また、外部研修への参加も促しており、業務に関連する内容であれば参加費用のほぼ半額から全額を補助。経済的な負担を少なくスキルアップができます。将来的には事業所の拡大も目指しているため、管理者やエリア管轄などのキャリアを築ける職場です。

ふたがしらは、活気あふれる雰囲気と職員同士の仲の良さが自慢で、誰もが楽しく働ける環境です。20～40代ほどの男性職員が多く、特に20代が中心のため、いつも活気に満ちています。業務時間外は部活やサークルのような和気あいあいとした雰囲気で、職員同士のコミュニケーションも活発です。 食事会といった社外で集まる際には、福利厚生として費用を一部補助しているという一面も。職員同士の良好な関係づくりを事業所全体で後押ししています。新人さんも安心して馴染める雰囲気が自慢です。 当事業所は、業務上の困りごとや悩みを相談しやすい仕組みも万全です。正社員を中心に月1回のミーティングを開き、カンファレンス形式で利用者さまの様子の変化や対応方法などを共有。また、正社員は1グループ4名ほどのグループに分かれ、月に一度交流の機会を設けているのも特徴的な取り組みの一つです。互いに相談しやすい関係を築き、それぞれが相談窓口としての役割も担っています。人間関係の良さによる温かい雰囲気が、日々の働きやすさにつながっています。