第二養和荘の求人情報

第二養和荘は、職員間の良好な関係づくりを心掛けています。独自の取り組みとして、仕事をするなかで「良かったこと」を書き出す「にこりホット」を作成。ニコリホットには、利用者さまのことを書くだけでなく、職員同士で「仲間の良い点」も記載する文化があります。お互いに認め合うことで気づきを得られ、モチベーションを向上できる環境です。また、話しやすい関係性を築いていることもあり、職員たちは日ごろから気軽に意見を交換しています。利用者さまを第一に考えている職員が多く、より良い支援を行うために「もっとこうしてみよう」と仲間にアドバイスする人も。新人さんも横のつながりを深めながら職場に馴染んでいけます。 当施設は、「支援には正解がない」という考えのもと、職員それぞれの意見を尊重しています。管理者は、職員の「こんなことをやってみたい」「これを試してはどうか」といったアイデアを積極的に採用。施設長も、一人ひとりの話をしっかりと聞き、否定せずに耳を傾けることを意識しています。新人さんに意見を求める場面もあり、経験や立場に関わらず職員が発信しやすい職場です。

先輩職員のアドバイスを受けながら、利用者さまとの接し方を覚えていけます

第二養和荘には、重度の知的障がいにより、言葉でのコミュニケーションが難しい利用者さまがいらっしゃいます。他の職員と同じように接してもうまくいかないこともあり、新人さんは利用者さまへ適切に接していけるか不安に思うかもしれません。 しかし、当施設では、先輩職員が関わり方を丁寧にアドバイスするのでご安心ください。新人さんがコミュニケーションに悩んでいるときは、「こうするといいですよ」と具体的に助言。新人さんの不安を理解し、適宜寄り添って声を掛けています。OJTの期間中は先輩職員が付き添うので、行動や接遇を近くで見て学べる点も強みです。新人さんは分からないことをその都度相談しながら、利用者さまとのコミュニケーションを重ねていけます。接し方を模索するなかで、利用者さまに心を開いてもらえたことを実感できる場面も。「ありがとう」と声を掛けてくださる方もいらっしゃり、職員の喜びもひとしおです。前向きな気持ちで取り組める方であれば、信頼関係を築いていくことにきっとやりがいを感じられます。