前野保育園の求人情報

前野保育園では、先輩職員のサポートを受けながら、少しずつ業務を習得していきます。入職後は、基本的に新人さんが希望するクラスの副担任からスタート。担任とペアになり、OJTを進めていきます。失敗してもフォローするから大丈夫といったスタンスで教育を実施。全クラス複数担任で対応しており、不安や困ったことがあった際は、いつでも気軽に相談できることが強みです。質問と実践を繰り返しながら、着実に保育スキルを磨けます。 当園では、定期的に研修会を実施しています。園内研修は月に1回のペースで開催。リーダーを中心にテーマを決め、発表会を行っています。発表内容は、アンガーマネジメントや皆で取り組める遊びなどさまざま。「今月はどんな発表をするのだろう」と毎月の職員の楽しみにもなっています。園外研修は、必要に応じて園長や副園長から声を掛けたり、職員から希望が合ったりとまちまち。定期的に知識を深められる環境です。

意見を言うのが苦手でも大丈夫。誰もが対等に話し合える、温かい職場です

前野保育園では、現場で必要なことや今後の取り組みを、経営陣からの指示ではなく職員自身が考えて決めています。園内研修の発表や行事の係など、職員が主体的に意見を出す場面が多いため、「意見を言うのが苦手」「自分には合わないかも」と不安を感じてしまうかもしれません。 しかし、今活躍している先輩たちも、最初から意見を言えていたわけではありません。当園には、誰でも対等に発言でき、周囲がしっかりと耳を傾ける温かい風土があります。新人さんにも係を任せ、意見を言う経験を少しずつ積めるようサポートしているので、ご安心ください。 もし提案の実現が難しい場合でも、ただ断るのではなく「なぜ難しいのか」「どこまでなら可能か」を納得いくまで説明し、一緒に最適解を探ります。経営陣も話しやすい環境づくりを徹底しており、職種や経験に関わらず、気兼ねなく思いを伝え合える職場です。