デイサービスセンター四季の里の求人情報

デイサービスセンター四季の里の魅力は、職員の意見を尊重するオープンな雰囲気があることです。月1回、月末に開催している職員会議では、経験年数に関係なく全員が自由に発言可能。ヒヤリハットの改善方法や転倒事故の防止策などについての話し合いを実施しています。毎月の活動スケジュールに合わせて、運動会の進め方やお盆休みの食事提供など、具体的な内容を全員で決めていく方針です。 また、レクリエーションに職員のアイデアを反映する仕組みも整えました。内容は担当者が自由に決めてOK。担当はローテーション制で回しています。ときには、職員が自宅で自主的に制作したものを持参し、レクリエーションで使用することも。漢字クイズをしたり、昔の風景を振り返るスライドを作成したりと、利用者さまが笑顔になれる工夫を凝らしています。思い出話に花が咲き、利用者さまから「ありがとう」と感謝される瞬間が、職員のやりがいです。

レクリエーションの企画は心配無用！　経験豊富な先輩たちがサポートします

デイサービスセンター四季の里では、職員が持ち回りでレクリエーションを担当し、企画から携わります。レクリエーションの経験がない方の場合、入職後に担当が回ってきたときに、「どんな企画が利用者さまに喜ばれるのだろうか」と迷うかもしれません。 しかし、当事業所には、レクリエーションの担当者を周りの職員が積極的にサポートする文化があるので、心配しなくても大丈夫です。職員の約半数が勤続10年以上で、経験豊富な先輩たちがアイデア出しを手伝ってくれます。また、過去の企画を参考にできるため、レクリエーションの内容をゼロから考える必要もありません。職員同士の協力体制が万全であることが、レクリエーション未経験の方でも不安なく企画を行える秘訣。1人で悩まず、チームで利用者さまに喜ばれる企画をつくりあげていける環境が整っているので、ご安心ください。