かずハートクリニックの求人情報

かずハートクリニックでは、残業がほぼありません。「ホワイトな職場目指す」という院長の方針のもと、定時退社を徹底しています。午後4時には帰社できるよう、訪問スケジュールを調整。職員は、訪問後にカルテの再整理や関連機関への業務連絡など事務作業を進めることが可能です。業務が終わっていない職員がいれば、「その仕事は私がやるよ」と皆で分担し、全員で定時退社できるよう協力し合う文化が根付いています。 有休の取得率がほぼ100％と高水準な点も、当クリニックの魅力です。お子さまの用事で使用する職員が多く、家族との時間をしっかり確保しています。「皆で頑張るから大丈夫」「休んで良いよ」と職員同士で声を掛け合っており、休みを取りやすい雰囲気です。さらに、夜勤は出勤を伴わないオンコール対応のみ。頻度は月に4回程度で、ファーストコールは診療マネージャーが担当します。体力的な負担を軽減しながら無理なく長く働ける環境です。

かずハートクリニックには、手厚い教育体制があります。入職後は、先輩職員との同行訪問を行い、実務を通して業務を習得。点滴の際はハンガーを活用するといった、在宅ならではの処置方法を学びます。特定の教育担当は設けておらず、職員全員で指導を行うスタイルをとっており、新人さんが多様な技術を身に付けられる点も魅力です。また、「相談役」となる先輩職員がいるので、困ったときはすぐに質問することが可能。独り立ち後でも、「自分の技術に自信がない」といったことがあれば、すぐに先輩職員がフォローに入ります。診療マネージャーの場合も、先輩職員と同行しながら運転や訪問時の流れ、物品の準備などについて確認。段階的な指導を行っており、新人さんは着実に業務を身に付けられるはずです。 職員のスキルアップを応援している点も、当クリニックの強みです。資格取得にかかる費用は、事業所が全額負担。過去には、心不全療養指導士や在宅褥瘡予防・管理師の資格を取得した職員もいました。働きながら、興味がある分野の専門知識を深められます。