なかよし保育室の求人情報

なかよし保育室では、未経験の方も働き始めやすい、手厚い教育体制を整えています。入職後は先輩職員が教育担当として付き、OJTを実施。新人職員は先輩と一緒に行動しながら、朝の受け入れ時の対応方法やお散歩の際の注意事項など、一つひとつの業務を覚えていきます。なお、独り立ちのタイミングについては教育担当が判断する方針。「子どもたちが安心して遊べる環境づくりや配慮ができているか」を判断基準として、独り立ちの可否を決定しています。研修期間は新人職員の経験やスキル、勤務日数に応じて、1週間～3ヶ月の間を目安に設定。個人の習熟度を考慮しながら教育を行っているため、新人職員も焦らず着実に業務を覚えていけます。 園内外の研修によって、継続的に知識の向上を図れることも当園の魅力です。年に1回ほど、社会保険労務士を招いた内部研修を実施。適切な保育方法や虐待についての知識を再確認する機会を設けています。さらに、外部研修の案内も積極的に行っており、参加時にはシフト調整の相談にも対応。職員が働きながら自己研鑽に励み、専門職としての知見を深められる環境です。

なかよし保育室の強みは、職員同士の強固な協力体制です。小規模な保育所であることから、ほかの職員の動きを見通しやすく、フォローに入りやすい環境が整っています。手が離せない職員の代わりに子どもたちの様子を見るといった助け合いをしながら、日々の業務を遂行。困ったときはいつでも周りにヘルプを求められるため、「1人で解決しなければ」と気負う必要はありません。チームで問題解決を目指す風土があるのでご安心ください。 業務の中で職員同士が刺激を与え合い、高め合っていることも当園の魅力です。ほかの職員の子どもたちに対する声掛けや働きかけの方法を見て学び、良い部分を吸収しながら自身の成長を図れます。さらに、土曜日には系列の保育所との共同保育を実施。普段交流の少ない保育士ともコミュニケーションを取りながら、協力して保育を行っています。園内外の保育士とともに切磋琢磨し、より良い保育を追求していける職場です。