まごのて紫野の求人情報

京都府京都市北区

訪問介護ステーション

訪問は1人でもチームで支え合います。安心して仕事に取り組める環境です

まごのて紫野は、2024年に創立された訪問介護事業所です。利用者さまの登録者数は60名ほど。高齢者介護の方と、障がい福祉サービスの方は半々で、60代から70代までの年齢層の方が利用しています。介護度の平均は3～4程度で、障がい支援区分は5の方が中心です。職員の年齢層は20歳から50歳までと幅広く、10名ほどの職員で対応しています。当事業所は、職員同士の距離が近く、チームの一員として働けることが大きな強みです。孤立感なく働ける環境を整えています。お昼休憩になると職員が事務所に戻り、音楽ライブやサッカー、映画など趣味の話で楽しく団らんする光景が日常です。無料の飲み物と軽食を用意し、職員が事務所に立ち寄りやすくしています。また、毎月1回ほどは全職員が事務所に集まり、研修後に食事会を開催。この機会に相談会や座談会のようなかたちで、困りごとや悩みごとを共有し、チームの結束を高めています。さらに、職員同士だけでなく、役員との風通しの良さも特徴です。役員から声を掛けて、一緒にランチに行くこともあります。誰でも相談しやすい雰囲気です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

まごのて紫野で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

有休取得率はほぼ100％。「ライブいきや」と代表が背中を押してくれます

まごのて紫野は、休みが取りやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけられる環境です。有休の取得率はほぼ100％。代表自らが取得を積極的に勧め、普段の会話でも「旅行行ってきい」「ライブいきや」と声を掛けることで、休みの取りやすい雰囲気を作っています。体調不良のときはもちろん、趣味や遊びのために有休を取得することも当たり前で、中には、土日と組み合わせて3連休を作り、帰省する職員もいます。また、日によっては職員自身の判断による直行直帰も可能です。業務が1日詰まっている日や、朝早い・夜遅い訪問があるときには直行直帰を推奨しています。月の残業もほとんどなく、空いた時間で家事や趣味に打ち込むことが可能です。仕事とプライベートのバランスが取れることで、自分らしい生活が送れます。

POINT
2

理念

理念は「笑顔で輪を大きくしたい」。チームで知恵を出し合い支援に臨めます

まごのて紫野は、チームで知恵を出し合いながら利用者さまの笑顔を追求できる、やりがいに満ちた職場です。「笑顔で輪を大きくしたい」という理念のもと、ポジティブな気持ちで支援に取り組んでいます。利用者さまの希望をかなえるため、職員同士でアイデアを出し合い、最善の方法を模索。職員が集まる機会や日々の会話の中で自然と話し合いが行われています。実際に、普段1人では外出できない方を飲食店へ案内したり、継続的な外出支援で歩ける範囲を広げたりといったこともありました。利用者さまの希望する場所へ行くことが難しい場合であっても「どうしたら喜んでいただけるか」と、代替案を提案し合い、よりよい支援を目指しています。また、利用者さまへの支援に真剣に向き合うからこそ、笑顔やうれしそうな反応を見られたときには、大きなやりがいを感じられます。外出支援の際に話を聞くだけでも喜んでくださる方もおり、小さな喜びも大切にして働ける職場です。

POINT
3

教育・スキルアップ

現場業務も1人で訪問できるまで先輩が何度も同行。無資格から挑戦可能です

まごのて紫野は、無資格・未経験からでもチャレンジできる環境です。無資格の方に対しては、介護職員初任者研修の費用を法人で全額補助します。資格の勉強中も支援の見学や同行を通して、現場の雰囲気や現場感を学ぶことが可能です。資格を取得した後や、介護職として経験の浅い方が入職した際にも、着実に業務を覚えられる環境があります。入社後はオリエンテーションから始まり、服装や言葉遣いなど基本から丁寧に説明。1人で訪問できるようになるまで先輩が何度も同行して指導するため、安心して業務を学んでいけます。また、本人の希望と経験に応じて、得意な領域の利用者さまから担当することが可能。障がい福祉の経験者には障がい福祉サービスの利用者さまを、介護施設の経験者には高齢者の在宅支援を任せるなど、強みを活かした配置を心掛けています。そのうえ、行動援護研修の費用も全額負担しており、さらに無料のオンラインセミナーも受けられ、自己研鑽に励める環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

エンジンの掛け方から丁寧に指導。バイクの運転も安心して慣れていけます

まごのて紫野では、基本的にバイクで訪問先へ移動する必要があります。バイクに乗り慣れていない方は、安全に運転できるか不安を感じるかもしれません。しかし、その心配は不要です。バイクの運転に不慣れな方のために、訪問前に運転練習から始める体制があります。エンジンの掛け方から始め、近所を走るところからスタートするなど、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な練習を実施。人によっては1日かけて練習だけを行うこともあり、運転が不安定なまま訪問に行かせることはありません。また、バイクの購入に関しても支援を行っており、購入資金を給与から天引きするなど、職員の負担を減らせるようにしています。初期費用を心配する必要がないため、すぐにバイクを用意できない方でも安心です。バイクの運転経験がなくても、安心して移動に慣れていける環境が整っています。

現場スタッフ紹介

サービス提供責任者

40代前半

職種：

サービス提供責任者課長

雇用形態：正社員

入職年月：2024年

経験年数：サービス提供責任者 2年

転職について

入職した理由

退職金制度や資格取得のサポートがしっかりしていて、将来を考えて長く働ける環境にとても安心感を持ちました。面接で、頑張りをきちんと評価してくれる仕組みや、職員同士で支え合う温かい雰囲気も伝わってきたんです。「ここなら安心して働き続けられる」と、心から思えたのが最終的な決め手になりました。

働いてみての感想

実際に働いてみて、自分のできることがどんどん増えていくのを実感しています。会社のサポートのおかげで資格も取得でき、着実にステップアップできていると感じますね。何より心強いのは、現場で何か困ったことがあっても、すぐに仲間がフォローしてくれる体制があることです。1人で問題を抱え込むのではなく、チームみんなで解決できるので、安心して仕事に取り組めています。

職場について

職場の魅力

職場の自慢は、まず雰囲気が明るく、職員同士何でも気軽に相談できるところです。困ったときには必ず誰かが助けてくれるので、1人で悩むことがありません。福利厚生もとても整っていて、将来のことを考えられる退職金制度があるのは大きな安心材料ですね。残業もほとんどなく、希望のお休みも取りやすいので、家庭やプライベートの時間も大切にできます。子育てをしながらでも両立しやすいのは、本当にありがたいなと感じています。

プライベートとの両立

仕事とプライベートのバランスは、とても取りやすいです。訪問介護は1日のスケジュールが決まっているので残業がほとんどなく、仕事終わりの時間もしっかり確保できます。希望のお休みも通りやすいので、子どもの学校行事に参加したり、家族と過ごす時間を大切にできたりするのがうれしいですね。無理なく働けるので、仕事も家庭も大切にしながら、長く続けられる環境だと感じています。

この仕事への思い

一番やりがいを感じるのは、やはり利用者さまとお話しているときや、笑顔を見られた瞬間です。「ありがとう」と声を掛けてもらえると、自分の仕事が誰かの役に立っているんだなと実感でき、本当にうれしくなります。入職したばかりのころ、なかなか心を開いてくださらない利用者さまがいました。しかし、先輩が一緒に向き合い方を考えてくれたおかげで、少しずつ関係を築けました。今では「来てくれてありがとう！」と言ってもらえるようになり、信頼関係を築く喜びと、チームで支え合うことの大切さを改めて感じています。

教育体制

未経験の方でも安心してスタートできる教育体制が整っていると思います。入社後は先輩が丁寧に同行してくれますし、分からないことはいつでも相談できる雰囲気なので心強いです。働きながらスキルアップできるのも魅力で、資格を取りたいと思ったら会社が費用をサポートしてくれます。そのうえ、毎月の研修も勤務時間として参加できるので、無理なく専門知識を学んでいけるんです。現場で困ったことがあっても、すぐにみんながフォローしてくれるので、安心して成長できる環境ですね。

入社前後でギャップを感じたこと

入社する前は、利用者さまごとに支援内容が違うので「覚えることが多くて大変そうだな」と、少し不安に感じていました。でも、それは良い意味でのギャップでしたね。実際は、先輩職員がマンツーマンで丁寧に同行してくれて、分からないことはその場ですぐに聞ける体制があったので、安心して仕事を覚えられたんです。今では、さまざまな支援を経験できることが、自分自身の成長につながっているなと感じています。