デイズグループホーム江戸川区東葛西の求人情報

デイズグループホーム江戸川区東葛西では、段階的に教育を進めています。入職後は、座学の研修からスタート。障がいの特性や支援の方向性について基礎から学びます。そのあとは、現場でのOJT研修へと進み、管理チームや経験豊富な先輩から実際の業務について指導を受ける流れとなります。先輩が2回ほど通して付き添い、業務を習得し、独り立ちします。必要に応じて追加で先輩がサポートに入ります。新人さんの習熟度に合わせて付き添い期間を調整しますので、安心して働き始められます。 当施設は、職員のキャリア形成を応援しています。正職員には半年に1回ほど、代表やマネージャーとの面談を実施します。管理者を目指す場合、「準管理者」のステップを踏んで、夜勤世話人業務と並行して管理業務の経験も積むことができます。さらに、サービス管理責任者の資格取得も推奨しており、社内規定に基づいて、受講料を法人が補助する方針です。スキルアップを目指す方に最適な職場です。

デイズグループホーム江戸川区東葛西では、自分の時間を大切にできます。勤務はシフト制で、職員は月に3日まで希望休の提出が可能です。さらに、職員同士が協力し合うことで、有給休暇も気兼ねなく使用しやすい雰囲気を心掛けています。2ヶ月ほど前までに相談すれば、4日程度の連休も取得できるよう調整を行います。プライベートの予定を立てやすいことも自慢の職場です。 当施設では、職員皆が同じ質のサービスを提供できるよう、業務の標準化に力を入れています。たとえば調理業務では、湯せんやレンジで温めるだけのミールキットを導入し、献立も決まっています。料理が得意でない方もハードルが低い調理工程で食事を提供できます。 「管理チーム」のルール構築によりホーム毎の支援に偏りが出ないよう、夜勤業務の不必要な負担を少なくします。また、複数のホームを担当いただき、視野を広げることで全員が自信を持って適切な対応を行えるところがメリットです。 正社員の場合は、月に14～17回ほど夜勤を担当します。夕方から就寝までの間は、食事やお風呂の準備や入居者様との対話を行い、起床までの時間は、安全点検や必要に応じて入居者さまの対応を行います。基本的には入居者さまの就寝中に休憩時間を確保でき、仮眠が取れるので心身ともに無理なく働ける環境です。