社会福祉法人リード・エー
葦の会作業所の求人情報
東京都足立区
就労継続支援Ｂ型生活介護
利用者さまと地域の方々とのつながりが、職員の大きな働きがいです
葦の会作業所は、就労継続支援B型事業所と生活介護を併設する多機能型事業所です。定員は合計で39名。利用者さまの年齢層は10代から80代までと幅広く、50代の方が主に通われています。 当事業所は、利用者さまと地域の方とのつながりから、支援のやりがいを感じられる職場です。もともと、地域の支援者が中心となって事業所を立ち上げた経緯があり、地域とのつながりを大切にしています。公園をはじめとした屋外作業が多いことが支援の特徴です。実際に、作業中に地域の方が声を掛けてくれることも多く、利用者さまと地域の絆を実感しながら働けます。 また、利用者さま一人ひとりの成長を見守れることも当事業所の強みです。利用者さまが自分のペースで少しずつできることを増やせるよう、作業内容を細分化しています。最初は作業に苦戦していた利用者さまが、2、3年で驚くほどスムーズに作業を進められるようになることも。利用者さまのうれしい変化を日々感じられる職場です。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
葦の会作業所で働く魅力
POINT
1
職場の特徴
職員同士の距離が近く相談しやすい風土。支援の臨機応変さが強みです
葦の会作業所は、職員同士の距離が近く、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気です。朝は全体ミーティングを行い、支援後には職員が全員同じテーブルで事務作業。職員の顔合わせ機会が多く、仕事の進め方や利用者さまへの対応について気軽に相談できます。また、普段は職員が同じ空間で業務しているため、不明点があればその場ですぐに解消可能です。聞きたいことを1人で抱えずに周囲の職員に頼りながら業務を進められます。 当事業所は、同法人のグループホームと密に連携することで、利用者さまへの臨機応変な支援が可能です。利用者さまのうち12名ほどは、同法人のグループホームに入居しています。そのため、事業所間での電話によるタイムリーな情報共有が欠かせません。たとえば、午前の作業を開始する前に「今日の利用者さまは調子が悪そうだ」という情報を事前に共有します。また、グループホームと当事業所のサービス管理責任者が共通しているため、情報が行き届きやすい体制です。系列の事業所間で密に連携することで、その日の利用者さまの状態に合わせた柔軟な支援を実現しています。
POINT
2
教育・スキルアップ
教育担当は経験10年以上のベテラン職員。着実にスキルを身に付けられます
葦の会作業所は、経験豊富な先輩職員が個別で指導するため、安心して仕事を覚えていけます。教育は、10年近い経験を持つベテラン職員が担当。まずは、先輩職員が障がいの特性や利用者さま個々に必要な配慮について丁寧に説明します。いきなり業務を任される心配はありません。独り立ちのタイミングは、サービス管理責任者と教育の担当者が慎重に判断。「この業務なら任せられそうだ」という形で、徐々にできることを増やしていく方針です。 また、外部研修とその振り返りを通して、業界に対する理解を深めていけます。外部研修は勤務扱いで受講でき、参加費は事業所が負担。基礎から専門的な内容まで、さまざまな研修に参加する機会があるため、自身のキャリアプランに合わせて学べます。さらに、研修の受講後には事業所内で振り返りを実施。学んだ内容をまとめ、ほかの職員に発表する場を設けることで、アウトプットとインプットを同時に実現し、職員全体で学びを深められます。
POINT
3
働きやすさ
職員の協力で残業を削減！ 子育てにも専念しながら働ける環境です
葦の会作業所は、職員同士の協力により、残業の軽減を実現しています。ほかの職員が利用者さまを見守っている間に事務作業を進めるといったように、自然と業務を分担する流れができているのが当事業所の特徴です。事務作業の時間を確保することで就業時間の中で記録業務に対応。それにより、パート・アルバイトの職員は残業はほぼなく、正職員も月5〜6時間程度と少なめに抑えられています。 また、有給休暇が使いやすく、子育てとも両立しやすい職場です。有給休暇は入職した初年度から、入社の半年後に20日付与されます。既存の職員が積極的に有給休暇を使用するため、新しく入った方も休みを取りやすい雰囲気です。有給休暇は1時間単位から使えるので、子どもの行事や体調不良の際に活用する職員もいます。働きやすい環境を整えられていることから、10年近く働き続けている職員もいる当事業所。家庭や子育てに専念しながら、長く働ける風土が根付いています。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
先輩職員のサポートと支援の振り返りによって柔軟な対応力を習得できます
葦の会作業所には、その日の状態によって、ささいな刺激にも敏感に反応される利用者さまがいらっしゃいます。また、一人ひとりに必要な支援もさまざまです。そのため、利用者さまとのコミュニケーションに難しさを感じる場面があるかもしれません。 しかし、周りの職員がしっかりとサポートするため心配はいりません。午前のミーティングでは、いつもと様子が違う利用者さまについて職員間でしっかり情報共有。イレギュラーな支援が必要な場合は、サービス管理責任者をはじめ、経験豊富な職員が中心となって対応します。 また、未経験の方でも安心して利用者さまと向き合える体制です。何かトラブルが起きたときは、状況が落ち着いてから振り返る時間を設けています。トラブルへの対応を繰り返し振り返ることで、臨機応変な支援スキルを着実に身につけていけます。
現場スタッフ紹介
職種：
雇用形態：正社員
転職について
入職した理由
もともと福祉の仕事を長く続けてきたなかで、知人に紹介してもらったのが入職のきっかけです。入職の決め手は、法人の理念に強く共感したことでした。「地域の中で、地域の人々と一緒に生きていく」「誰もが生きやすい社会をつくる」という考え方に、とても惹かれたんです。
職場について
おすすめの方、向いている人
一番大切にしているのは、利用者さまを尊重する気持ちです。「障がいがある」という見方ではなく、1人の人間として、利用者さまの生きた道のりを尊重できる方に来ていただきたいです。
この仕事への思い
中に閉じこもるのではなく、今後も地域に開かれた施設であり続けたいですね。お花屋さんを運営しているのも、誰もが気軽に立ち寄れる場所でありたい、という思いがあるからなんです。私たちがいつでも外に出ていけて、そして、地域の方々もいつでも来てくれる。そんな風通しの良い関係性を保ちながら、地域の中でともに生活していくスタイルを、これからも続けていきたいです。
葦の会作業所の職場環境について
葦の会作業所の基本情報
事業所名
葦の会作業所（あしのかいさぎょうしょ）所在地
〒1210801
東京都足立区東伊興1丁目14−7
施設形態
法人情報
社会福祉法人リード・エー（しゃかいふくしほうじんりーどえー）
